Digital HR Consultant Recruiting (w​/m​/d) ‧ 60 – 100

Du möchtest wirklich etwas bewegen? Als Digital HR Consultant Recruiting gestaltest du die digitale HR Zukunft der Migros aktiv mit. In einem der grössten HR Transformationsprogramme der Schweiz übernimmst du Verantwortung, hast echten Gestaltungsspielraum und arbeitest hybrid, flexibel und wirkungsorientiert. Eine seltene Chance, Recruiting für die ganze Organisation neu zu denken.

Du übernimmst die fachliche Product Ownership für die Recruiting Systeme (u.a. SAP Success Factors Recruiting) und verantwortest deren Weiterentwicklung

Du analysierst eingereichte Change Requests, beurteilst deren Nutzen und Auswirkungen und triffst fundierte Entscheide unter Berücksichtigung von Harmonisierung, Standardisierung und strategischen Zielsetzungen

Du erstellst Fach- und Lösungskonzepte und stellst sicher, dass fachliche Anforderungen verständlich, vollständig und umsetzbar dokumentiert sind

Du erstellst Testcases, koordinierst fachliche Tests und stellst die Qualität neuer Funktionalitäten sicher

Nebenaufgaben

Du identifizierst Optimierungspotenziale entlang des Rekrutierungsprozesses und der User Experience und berätst deine Stakeholder innerhalb der Migros-Gruppe

im Human Resources Umfeld, idealerweise mit Fokus auf Recruiting, Personaladministration oder HR IT

mit betriebswirtschaftlicher Vertiefung

Umfassende operative Erfahrung im Recruiting oder in der Personaladministration

Erfahrung in der Projektarbeit oder aktiven Mitarbeit bei der Einführung cloud basierter HR IT Systeme

Vernetztes Denken, betriebswirtschaftliches Verständnis und die Fähigkeit, unterschiedliche Anspruchsgruppen zu überzeugen

von Vorteil

Erfahrung mit SAP Success Factors Recruiting oder Smart Recruiters

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert

Möglichkeit das Aufgaben feld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Aline Tschopp

Bewerbungsunterlagen einreichen

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig.

Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber
* innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.

Dauer bis Rückmeldung:
Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.

Dauer bis Rückmeldung:
Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation  der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter
* in aus dem HR.Dauer bis Rückmeldung:
Bis zu drei Wochen

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.

Dauer bis Rückmeldung:
Bis zu einer Woche