Digital HR Consultant Recruiting (w​/m​/d) 60 - 100

Du möchtest wirklich etwas bewegen? Als Digital HR Consultant Recruiting gestaltest du die digitale HR Zukunft der Migros aktiv mit. In einem der grössten HR Transformationsprogramme der Schweiz übernimmst du Verantwortung, hast echten Gestaltungsspielraum und arbeitest hybrid, flexibel und wirkungsorientiert. Eine seltene Chance, Recruiting für die ganze Organisation neu zu denken.

• Du übernimmst die fachliche Product Ownership für die Recruiting Systeme (u.a. SAP Success Factors Recruiting) und verantwortest deren Weiterentwicklung
• Du analysierst eingereichte Change Requests, beurteilst deren Nutzen und Auswirkungen und triffst fundierte Entscheide unter Berücksichtigung von Harmonisierung, Standardisierung und strategischen Zielsetzungen
• Du erstellst Fach- und Lösungskonzepte und stellst sicher, dass fachliche Anforderungen verständlich, vollständig und umsetzbar dokumentiert sind
• Du erstellst Testcases, koordinierst fachliche Tests und stellst die Qualität neuer Funktionalitäten sicher
• Du identifizierst Optimierungspotenziale entlang des Rekrutierungsprozesses und der User Experience und berätst deine Stakeholder innerhalb der Migros-Gruppe

• Bildung:
  
  Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
• Fachrichtung: mit betriebswirtschaftlicher Vertiefung
• Berufserfahrung:
  Mehrjährige Berufserfahrung im Human Resources Umfeld, idealerweise mit Fokus auf Recruiting, Personaladministration oder HR IT
• Umfassende operative Erfahrung im Recruiting oder in der Personaladministration
• Erfahrung in der Projektarbeit oder aktiven Mitarbeit bei der Einführung cloud basierter HR IT Systeme
• Vernetztes Denken, betriebswirtschaftliches Verständnis und die Fähigkeit, unterschiedliche Anspruchsgruppen zu überzeugen
• Erfahrung mit SAP Success Factors Recruiting oder Smart Recruiters
• Deutsch (B2)
• Englisch (A2)
• Französisch (ADVANTAGEOUS)

• Zentraler Arbeitsort:
  Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
• Moderne Infrastruktur:
  Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
• Mobil-flexibles Arbeitsmodell:
  Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
• Faire Löhne:
  Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert
• Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Möglichkeit das Aufgaben feld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

• Bewerbungsunterlagen einreichen
• Vorselektion der Bewerbungen
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Fachgespräch mit Case-Präsentation
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Frau Aline Tschopp
Specialist Employer Branding