Senior Legal Counsel HR & Transformation; m​/w​/d

Overview

XXXLutz-Unternehmensgruppe betreibt über 400 Einrichtungshäuser in 14 europäischen Ländern und beschäftigt mehr als 27.600 Mitarbeitende. In Deutschland arbeiten über 12.000 Mitarbeitende für die Gruppe, die hierzulande 58 XXXLutz Einrichtungshäuser und 54 mömax Trendmöbelhäuser betreibt. Mit einem Jahresumsatz von 6,4 Milliarden Euro gehört die XXXLutz-Gruppe zu den drei größten Möbelhändlern der Welt.

• Du berätst HR, Führungskräfte und Management in individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen und begleitest arbeitsrechtliche Projekte.
• Du wirkst aktiv an der Einführung und Weiterentwicklung unseres HR-Systems (z.
  
  B. Workday) mit und übersetzt rechtliche Anforderungen in klare, systemische Prozessvorgaben.
• Du bewertest HR-Prozesse im Systemkontext aus rechtlicher Sicht und stellst die Einhaltung arbeitsrechtlicher und Compliance-Anforderungen entlang der End-to-End-HR-Prozesse sicher.
• Du analysierst bestehende HR-Prozesse, identifizierst rechtliche Risiken und Optimierungspotenziale und bringst dich in die Gestaltung standardisierter Zielprozesse ein.
• Du unterstützt bei der Standardisierung und Harmonisierung von HR-Dokumenten (Single Source of Truth) und stellst eine revisionssichere, auditfeste Dokumentation sicher.
• Du arbeitest eng mit dem Datenschutz zusammen, bewertest relevante Datenflüsse im HR-System, unterstützt bei Datenschutzfolgenabschätzungen und wirkst an internen Richtlinien und Compliance-Strukturen mit.
• Du erstellst, prüfst und verhandelst arbeitsrechtliche Dokumente (z.
  
  B. Arbeitsverträge, Richtlinien/Policies) und arbeitest bei Bedarf mit externen Kanzleien zusammen.

• Volljurist:in (2. Staatsexamen) oder Wirtschaftsjurist:in mit mind. 5 Jahren Berufserfahrung im Arbeitsrecht (Unternehmen oder Kanzlei).
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht;
  Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht von Vorteil.
• Erfahrung in HR-Projekten, HR-Systemen (z.
  
  B. Workday) oder Transformationen sowie ein gutes Verständnis für Prozesse und Schnittstellen (HR IT Legal).
• Grundverständnis im Datenschutz (DSGVO) im HR-Kontext oder Bereitschaft, sich hier schnell einzuarbeiten.
• Ausgeprägte Fähigkeit, komplexe rechtliche Sachverhalte verständlich und adressatengerecht aufzubereiten.
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch und Pragmatismus.
• Starke Kommunikations- und Stakeholder-Skills, Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit und Hands-on-Mentalität.

• Gesundheit & Wohlfühlen:
  Gratis Kaffee, Tee, Getränke, frisches Obst und Gemüse sowie vergünstigte Mahlzeiten in der Kantine oder Essenzuschüsse (standortabhängig). Moderne Arbeitsplätze für alle Bedürfnisse.
• Kultur & Entwicklung:
  Wir schätzen Eigenverantwortung, flache Hierarchien und offenes Feedback. Zwei Learningdays pro Quartal, interner Lerncampus und externe Entwicklungsmöglichkeiten.
• Flexible Work-Life-Balance:
  Flexible Arbeitszeiten und diverse Möglichkeiten für Remote Work.
• Feiern & Meilensteine:
  Teamevents und besondere Aufmerksamkeiten für Geburtstage & Jubiläen.
• Standortspezifische Benefits:
  Maßgeschneiderte Benefits, die auf die Bedürfnisse der jeweiligen Standorte zugeschnitten sind.