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Commercial Manager Retail Media; w​/m​/d - Studentjob.ch

Remote / Online - Candidates ideally in
Zürich, 8058, Zurich, Kanton Zürich, Switzerland
Listing for: Jobster
Seasonal/Temporary, Remote/Work from Home position
Listed on 2026-02-20
Job specializations:
  • Management
    Business Administration
Salary/Wage Range or Industry Benchmark: 30000 - 80000 CHF Yearly CHF 30000.00 80000.00 YEAR
Job Description & How to Apply Below
Position: Commercial Manager Retail Media (w/-m/-d) - Studentjob.ch
Location: Zürich

Commercial Manager Retail Media (w/?m/?d)

Die Migros Supermarkt AG sorgt dafür, dass die Migros ihr Potenzial zugunsten der Kund
* innen nutzen und ihre Produkte und Dienstleistungen über die gesamte Wertschöpfungskette effektiver anbieten kann.

Was du bewegst

Entwicklung und Pflege von Angebotslogik, Bundles und Packages für digitale, In-Store- und Omnichannel-Lösungen

Übersetzung der Produkt-Roadmap in Markt- und Verkaufsstorys, welche die Positionierung der Retail-Media-Angebote stärken

Erstellung und Weiterentwicklung von Pitch Decks, Use Cases und Argumentarien zur Unterstützung des Sales-Teams und strukturierte Rückführung von Markt-Feedback in die Bereiche Product und Business Development zur kontinuierlichen Optimierung

Verantwortung für relevante B2B-Projekte, wie z. B. Website-Inhalte, Case Studies und Verkaufsmaterialien

Unterstützung von Sales bei komplexeren Konzepten und Markteinführungen, insbesondere bei strategischen Kundenprojekten

Was du mitbringst
  • Mehrjährige Erfahrung im Media-, Vermarktungs- oder Agenturumfeld, idealerweise mit Fokus auf Retail Media
  • Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF) im Bereich Marketing / Media, oder eidg. FA im Marketing
  • Deutsch (fliessend)
  • Englisch (sehr gute Kenntnisse)
  • Französisch (von Vorteil)
  • Italienisch (von Vorteil)
  • Sehr gutes Verständnis von datengetriebenen, digitalen und crossmedialen Media-Logiken und sicheres Stakeholder-Management
  • Ausgeprägte Kompetenz im Bereich Sales, Präsentation und Storytelling
Was wir dir bieten
  • Zentraler Arbeitsort
  • Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
  • Moderne Infrastruktur
  • Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
  • Mobil-flexibles Arbeitsmodell
  • Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
  • Sozialleistungen
  • Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
  • Eigenverantwortung & Freiraum
  • Abwechslungsreiches Aufgaben feld mit hoher Eigenverantwortung
  • Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum
  • Möglichkeit das Aufgaben feld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln
Bewerbung & Kontakt

Aleksandra Zmiko
Talent Acquisition Partner

  • Linked In
Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen: Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber
* innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen:
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E‑Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung:
Bis zu drei Wochen.

Gespräch mit HR & Fachabteilung:
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung:
Bis zu drei Wochen.

Fachgespräch mit Case‑Präsentation:
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment‑Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschließend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter
* in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung:
Bis zu drei Wochen.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital):
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E‑Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung:
Bis zu einer Woche.

#J-18808-Ljbffr
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