Leitung Netzinfrastruktur & Service

Leitung Netzinfrastruktur & Service (m/w/d)

Die EBL ist ein innovativer Ansprechpartner im Bereich einer nachhaltigen Strom- und Wärmeversorgung sowie von Netzdienstleistungen.

Standort:
Liestal oder nach Vereinbarung. Art der Anstellung:
Unbefristet.

• Gesamtverantwortung für die strategische, organisatorische und wirtschaftliche Führung der Sparte Netzinfrastruktur & Service (EBL-Netz und Saphir Group AG) mit Fokus auf nachhaltige Wertschöpfung, Wachstum und Performance.
• Entwicklung und Umsetzung der langfristigen Netz- und Infrastrukturstrategie unter Berücksichtigung von Versorgungssicherheit, Regulierung, Dekarbonisierung, Digitalisierung und Wirtschaftlichkeit sowie Sicherstellung einer zukunftsfähigen und wirtschaftlich erfolgreichen Infrastruktur und Weiterentwicklung des Asset Managements nach ISO 55000.
• Verantwortung für die Weiterentwicklung und Skalierung des Infrastrukturservice-Geschäfts als strategisches Wachstumsfeld der EBL;
  Identifikation, Entwicklung und Umsetzung neuer Geschäftsfelder, Markt- und Kundensegmente sowie Aufbau und Weiterentwicklung von Partnerschaften, Kooperationen und M&A-Initiativen.
• Steuerung und Weiterentwicklung des Geschäftsportfolios mit Verantwortung für Wachstum, Profitabilität, Kapitalallokation und nachhaltige Wertsteigerung;
  Etablierung eines konsequenten Performance Managements.
• Verantwortung für die Planung, Priorisierung und Umsetzung von Investitionsprogrammen, Transformations- und Digitalisierungsvorhaben sowie für das übergreifende Chancen- und Risikomanagement.
• Wahrnehmung von Governance-, Verwaltungsrats- und Beteiligungsfunktionen sowie aktive Vertretung der EBL in Branchenverbänden, Fachgremien und gegenüber relevanten Stakeholdern.
• Aktive Mitgestaltung der Unternehmensstrategie und der gruppenweiten Weiterentwicklung der EBL als Mitglied der Geschäftsleitung.

• Hochschulabschluss (Master) in Wirtschaftsingenieurwesen, Energie-/Elektrotechnik, Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Fachrichtung;
  Weiterbildung in General Management, Strategie oder Business Development von Vorteil.
• Mehrjährige Erfahrung in der Führung von Führungskräften und Managementteams. Unternehmerische, umsetzungsstarke Persönlichkeit mit hoher Kommunikations- und Stakeholder-Kompetenz.
• Nachgewiesene Kompetenz im Performance Management von Geschäftseinheiten sowie in der Steuerung von Profitabilität, Investitionen und Kapitalallokation.
• Nachgewiesene Erfolge im Aufbau, Skalierung und Führung von Wachstumsgeschäften sowie in der Erschließung neuer Märkte, Kundensegmente und Geschäftsfelder im Energie- oder Infrastruktursektor oder dem entsprechenden Service- bzw. Dienstleistungsbereich.
• Gutes Verständnis von Infrastruktur-, Energie- oder Netzgeschäften, regulatorischen Rahmenbedingungen sowie langfristigen Asset- und Investitionszyklen.
• Fundierte Erfahrung in M&A, Beteiligungsmanagement, strategischen Partnerschaften und Kooperationen sowie in deren Integration und Performance-Steuerung.
• Ausgeprägte strategische und analytische Fähigkeiten mit Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Unternehmens-, Wachstums- und Portfoliostrategien sowie in der Steuerung von Transformationsprogrammen.

• 13. Monatslohn brutto für netto.
• Bonussystem.
• 65 % der Pensionskassen‑Sparbeiträge durch die EBL.
• Bei Pensionskasse Sparplan nach Wahl.
• EBL Erziehungszulagen (monatlich pro Familie, zusätzlich zu den gesetzlichen Familienzulagen).
• 100 % der NBU- und KTG‑Beiträge durch die EBL.
• Bei Unfall 1. Klasse versichert.
• 100 % Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall, Mutterschaft, Vaterschaft und Militär.
• Abschiedsgratifikation bei Pensionierung ab 5. Dienstjahr.
• 6 Wochen Ferien für alle (ab 60 Jahren: +3 Tage).
• Vorfeier- und Brückentage.
• Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte:
  Gleitzeitmodell (Jahresarbeitszeit), Teilzeitarbeit, Home Office bis 40 % der Arbeitszeit, unbezahlter Urlaub und Kauf von zusätzlichen Ferien.
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub, 20 Tage Vaterschaftsurlaub.
• 100 % Übernahme der Weiterbildungskosten durch die EBL;
  Weiterbildung zu Geschäftszeiten gilt als Arbeitszeit.
• Berufseinstieg mit Trainee‑Programm, Brückenangebot nach Lehrabschluss.
• 40 % Rabatt auf Reka‑Checks…