Leiter Zahlungsverkehr; alle

Übernimm Verantwortung für drei Teams und gestalte den Zahlungsverkehr aktiv mit. Wir suchen dich: eine Führungspersönlichkeit mit Überblick, strategischem Denken und frischen Ideen. Komm weiter – bei der Bank, die seit 1958 mit 1'800 Mitarbeitenden die Menschen ins Zentrum stellt.

• Du führst fachlich und personell den Bereich Zahlungsverkehr und stellst eine reibungslose, qualitativ hochwertige Dienstleistung für interne und externe Kunden sicher, um die Gesamtbankziele zu erreichen.
• Du optimierst kontinuierlich die Arbeitsabläufe im Zahlungsverkehr, steigerst die Leistungsfähigkeit deines Teams und übernimmst die Verantwortung für das interne Kontrollsystem (IKS) in deinem Bereich.
• Du bist die zentrale Ansprechperson für die Geschäftsleitung in allen Fragen rund um den Zahlungsverkehr, und vertrittst die Bank in externen Gremien.
• Du optimierst Steuerungskennzahlen, überwachst marktgetriebene sowie regulatorische Änderungen und setzt diese selbstständig oder in enger Abstimmung mit den Betriebsverantwortlichen um.
• Du bringst deine Expertise aktiv ein, identifizierst weitreichende Automatisierungspotentiale und vertrittst den Zahlungsverkehr in bankweiten Projekten, um strategische Ziele zu unterstützen.

• Bildung:
  
  Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
• Fachrichtung:
  Banking
• Berufserfahrung:
  Mehrjährige Führungserfahrung über mindestens zwei Führungsstufen Zahlungsverkehr
• Du hast mehrjährige Berufserfahrung im Bankgeschäft mit Schwerpunkten im Zahlungsverkehr, sowie vertiefte Kenntnisse der relevanten Prozesse und Abläufe
• Hohe Methodenkompetenz hinsichtlich Problemlösung und Auftragsstrukturierung sowie Erfahrung in der Leitung oder Mitarbeit von größeren Change-Management-Projekten.
• Über 4 Jahre Führungserfahrung über mindestens zwei Führungsstufen sowie deine Führungs- und Kommunikationsstärke runden dein Profil ab.
• Deutsch (C1)
• Englisch (B1)
• Französisch (ADVANTAGEOUS)
• Italienisch (ADVANTAGEOUS)

• Moderne Infrastruktur:
  Zukunftsgerichteter und ergonomischer Arbeitsplatz
• Flexibler Arbeitsort / Home Office:
  Individuelle Möglichkeiten für Home Office
• Sozialleistungen:
  Optimale Deckung bei Krankheit und Unfall «Privat»
• Berufliche Vorsorge:
  Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag
• Kadervorteile:
  Eine Woche Ferien pro Jahr mehr für Kadermitglieder
• Coaching:
  
  Persönlicher Coach für Führungskräfte
• Du-Kultur:
  Gelebter Teamgeist mit transparenter Kommunikation
• Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum:
  Optimale Möglichkeiten zum Einbringen von Ideen und Know‑how