PMO Lead Ready to Eat & Bread (w​/m​/d) ‧ 80 – 100

Als PMO Lead Ready to Eat & Bread übernimmst du eine zentrale Rolle in der Umsetzung strategischer Projekte bei der Migros Supermarkt AG. Du steuerst die Konzeptions- und Umsetzungsphase in den Bereichen Ready to Eat sowie Brot/Feinbackwaren PMO-seitig und unterstützt die Gesamtprojektleitung bei Planung, Organisation und Steuerung.

Unterstützung der Gesamtprojektleitung bei der Planung, Steuerung und Umsetzung der Projekte in den Bereichen Ready to Eat und Brot/Feinbackwaren

Kernaufgabe

• Koordination von Teilprojekten, Meetings, Stakeholdern sowie der nächsten Schritte
• Erstellung von Reportings, Entscheidungsgrundlagen und Projektdokumentationen für das Management
• Sicherstellung von Transparenz über Fortschritt, Termine, Risiken und offene Punkte
• Mitwirkung bei Business Cases sowie bei der Etablierung von Struktur, Standards und einem konsistenten Vorgehen im Projekt

in einer vergleichbaren Funktion im PMO- oder Projektumfeld – wünschenswert in einer Unternehmensberatung

Weiterbildung im Bereich Projektmanagement oder Betriebswirtschaft von Vorteil

Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten in Kombination mit unternehmerischem und umsetzungsorientiertem Denken und Handeln

Ausgeprägte Fähigkeit, adressatengerechte und entscheidungsrelevante Unterlagen auf Management- und Verwaltungsratsebene professionell aufzubereiten und zu präsentieren

Fähigkeit, auf verschiedenen Ebenen erfolgreich zu kommunizieren und zu präsentieren

Sehr gute PC-Anwenderkenntnisse insbesondere in PowerPoint, Excel und Word

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Kostenlose Kontoführung und Vorzugszinsen auf dem Privat- und Anlegekonto

Als Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an.

Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber
* innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.

Dauer bis Rückmeldung:
Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.

Dauer bis Rückmeldung:
Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation  der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter
* in aus dem HR.Dauer bis Rückmeldung:
Bis zu drei Wochen

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.

Dauer bis Rückmeldung:
Bis zu einer Woche