Teamleiter Leistungen Medikamente; w​/m​/d Zürich​/hybrid

Was du bewegst:

• Fachliche und personelle Führung eines grösseren Teams im Leistungsmanagement Medikamente/Genetik sowie Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
• Verantwortung für die operative Steuerung des Teams mit Fokus auf Qualität, effiziente Bearbeitung, Priorisierung und Einhaltung der definierten Bearbeitungs- und Leistungsziele
• Sicherstellung einer korrekten und einheitlichen Leistungsprüfung insbesondere bei Kostengutsprachegesuchen im Bereich Medikamente sowie der vollständigen Rückforderung von Kostenbeteiligungen aus SL-Preismodellen und Art. 71a–d KVV
• Sicherstellung und Weiterentwicklung von Prozessen, Weisungen und Qualitätsstandards inklusive Fachchecks, Umsetzungskontrollen und kontinuierlicher Prozessoptimierung
• Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung des Fachbereichs sowie Zusammenarbeit mit relevanten internen Schnittstellen und Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten und Gremien

• Neben einer erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung im medizinischen oder kaufmännischen Bereich bringst ein gutes Verständnis für medizinische sowie versicherungstechnische Fragestellungen mit
• Du hast bereits mehrjährige Berufserfahrung im Leistungsbereich einer Krankenversicherung oder in einem vergleichbaren Umfeld und kennst idealerweise die Besonderheiten im Bereich Medikamente und hast zudem beretis Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden oder bringst das Potenzial und die Motivation mit, ein grösseres Team wirkungsvoll zu führen und weiterzuentwickeln
• Du überzeugst durch dein Organisationstalent, deine Entscheidungsstärke und deine strukturierte Arbeitsweise und behältst auch bei hohem Arbeitsvolumen und unterschiedlichen Prioritäten den Überblick
• Deine hohe IT- und Prozessaffinität runden dein Profil ab
• Du kommunizierst mündlich wie schriftlich fliessend auf Deutsch, Französisch, Italienisch und/oder Englisch sind ein Plus

• Flexibles Jahresarbeitszeitmodell mit mindestens 5 Wochen Ferien
• Modernen Büros an urbanen Standorten
• Grosszügige Regelung für das Arbeiten im Home Office
• Beteiligung am Krankenversicherungspaket
• Beiträge an die Pensionskasse deutlich über dem gesetzlichen Minimum
• Zukunftsweisende Fragestellungen und ein breites Angebot an Aus- und Weiterbildungen