Remote Gestionnaire du développement des affaires

Titre du poste :
Gestionnaire du développement des affaires

Organisme :
Conseil multiculturel du Nouveau-Brunswick

Type de poste : Temps plein

A) Nature et portée

Ce poste comporte deux volets : la coordination stratégique et le leadership de programmes pour faire avancer la mission du CMNB.

Le premier volet est axé sur l'intégration de la main-d'œuvre immigrante et les pratiques d'emploi inclusives. En tant que principale liaison avec les employeurs, la personne exerçant cette fonction facilite l'engagement régional et national par le biais de forums de rétroaction, de la collaboration avec les parties prenantes et de contributions à l'élaboration de politiques et de stratégies. Elle constitue également une ressource clé pour les petites et moyennes entreprises (PME), en soutenant leur capacité à adopter des pratiques d'embauche équitables et à créer des lieux de travail diversifiés.

Le second volet est axé sur le leadership et l'expansion du modèle d'entreprise sociale du CMNB. La personne est responsable de la gestion des plateformes de sensibilisation et numériques, de l'identification des occasions de croissance et du soutien au développement d'initiatives génératrices de revenus alignées sur la mission de l'organisme. Grâce aux efforts de développement des affaires, le rôle cultive des partenariats stratégiques et contribue à la durabilité et à la résilience à long terme des programmes d'entreprise sociale du CMNB.

B) Structure organisationnelle

La ou le gestionnaire du développement des affaires rend compte directement à la direction générale et indirectement à la direction des finances, des ressources humaines et des opérations, et collabore étroitement avec la ou le spécialiste de la communication ainsi qu’avec le ou la spécialiste principal de la formation.

C) Aspects

· Le CMNB est l'organisme-cadre bilingue et à but non lucratif qui regroupe les associations multiculturelles et ethnoculturelles établies et émergentes ainsi que les organismes d'aide aux nouveaux arrivants de la province. Depuis 1983, le CMNB joue un rôle consultatif clé auprès des gouvernements fédéral, provinciaux et municipaux sur les questions relatives au multiculturalisme, à l'immigration, à l'établissement des nouveaux arrivants, à la rétention et à l'intégration au marché du travail.

Le CMNB est également apprécié par la communauté de l'établissement et du multiculturalisme en tant qu'organisme central de coordination et de renforcement des capacités qui favorise l'efficacité, évite le chevauchement des services et permet l'échange de pratiques exemplaires et d'autres ressources grâce à son réseau d'organismes, de personnes-ressources, de partenaires, etc.

· Le CMNB est un organisme au service de ses membres qui compte 20 organismes membres situés à Moncton, Saint-Jean, Fredericton, Woodstock/Florenceville, Edmundston, Campbellton, Bathurst, Caraquet, Miramichi, Sussex et St George.

· Le CMNB travaille en étroite collaboration avec le gouvernement provincial, notamment avec Immigration Nouveau-Brunswick, une division du ministère de l'Éducation postsecondaire et du Travail.

· Le CMNB travaille en étroite collaboration avec Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada et d'autres services du gouvernement fédéral.

· En tant qu'organisme-cadre bilingue, le CMNB travaille également en étroite collaboration avec des réseaux, tels que les réseaux en immigration francophone.

D) Fonctions et responsabilités

Renforcer les canaux de rétroaction des employeurs

Dans le cadre de ce projet, la ou le gestionnaire du développement des affaires se concentrera sur l’organisation de forums visant à recueillir les commentaires des parties prenantes. Ces forums rassemblent des acteurs clés du système issus de divers secteurs afin de favoriser l’échange de connaissances, l’innovation et le soutien mutuel des pratiques qui aident les employeurs canadiens à mieux accéder, embaucher, former et retenir les talents immigrés.

Cette fonction joue un rôle crucial en facilitant la participation des employeurs, en coordonnant les forums et en veillant à offrir une expérience enrichissante à tous les participants.

· Mener des actions de sensibilisation et…