Projectleider Sociale Veiligheid en Diversiteit & Inclusie

AVROTROS bereikt met haar programma's, activiteiten en (drama) series wekelijks 3 van de 4 Nederlanders. We dragen bij aan een goed geïnformeerde, veilige en rechtvaardige samenleving en verrijken deze met toegankelijke kunst en cultuur. We voelen ons verantwoordelijk voor het collectief en stimuleren daarom in al onze programma’s en activiteiten de gezamenlijke beleving. Daarom zeggen wij: AVROTROS. De omroep voor ons.

Ter ondersteuning van de directie zijn wij per direct, voor de periode van minimaal twee jaar, op zoek naar een:

Uren per week 36

2 jaar

Over de functie:
Als Projectleider Sociale Veiligheid en Diversiteit & Inclusie ben je verantwoordelijk voor het (verder) ontwikkelen, implementeren en verankeren van projecten op het gebied van sociale veiligheid en D&I binnen AVROTROS.
Je leidt en regisseert veranderingstrajecten (onder andere) uit het bestaande Plan van Aanpak Sociale Veiligheid. Daarnaast zorg jij ervoor dat deze onderwerpen en projecten continu onder de aandacht blijven, er zichtbare progressie wordt gemaakt en de projecten uiteindelijk worden geborgd in de staande organisatie. Door een verbindende rol te spelen tussen verschillende teams en gremia binnen de organisatie en de diversiteitsraad, draag je actief bij aan het creëren van een veilige, inclusieve en diverse werkomgeving.

Als Projectleider fungeer je als ambassadeur van de diversiteitsraad. In deze rol identificeer je thema’s en onderwerpen die binnen de verschillende groepen van de organisatie spelen op het gebied van D&I. Je zorgt ervoor dat deze onderwerpen opgevolgd worden en draagt bij aan het bevorderen van samenhang binnen de diversiteitsraad, waarbij verbinding centraal staat.

Je rapporteert rechtstreeks aan de directie van AVROTROS, wat benadrukt dat sociale veiligheid en D&I strategische pijlers zijn binnen de organisatie. Deze directe rapportagelijn stelt jou in staat om snel en effectief initiatieven en besluiten te nemen zonder organisatorische belemmeringen. De samenwerking met P&O blijft essentieel voor een effectieve uitvoering van D&I-beleid, terwijl de afstemming met Communicatie en Marketing belangrijk is voor zowel interne als externe communicatie over D&I-initiatieven.

Werkzaamheden:

• Ontwikkelen en implementeren van strategieën voor sociale veiligheid en D&I, afgestemd op de strategische doelen van AVROTROS, het overkoepelende plan van aanpak van de NPO en het specifieke plan van aanpak sociale veiligheid;
• Regie voeren over veranderingstrajecten die gericht zijn op het bevorderen van een veilige en inclusieve werkomgeving, waarbij bewustwording en gedragsverandering centraal staan;
• Bewaken van voortgang en executie en zorgen dat D&I en sociale veiligheid continu aandacht krijgen, inclusief het monitoren en bijsturen van initiatieven;
• Training en bewustwordingssessies verzorgen voor medewerkers en leidinggevenden op het gebied van sociale veiligheid, inclusie en diversiteit;
• Samenwerken met afdelingen, waaronder OR, Raad van Toezicht en externe relevante en betrokken partijen om draagvlak voor D&I- en sociale veiligheidsinitiatieven te vergroten;
• Meten en rapporteren van effectiviteit van de ingezette D&I- en veiligheidsprogramma’s en zorgen voor aanpassingen waar nodig;
• Ambassadeur zijn van cultuurverandering, door intern en extern te communiceren over successen, uitdagingen en voortgang op het gebied van sociale veiligheid en D&I.

Minimale vereisten:

• Minimaal 5-7 jaar ervaring in project- of verandermanagement, bij voorkeur in D&I of HR-gerelateerde projecten;
• Ervaring met het implementeren van sociale veiligheidsprogramma's;
• Ervaring in het succesvol leiden van organisatiebrede cultuur- en veranderingstrajecten;
• Sterke organisatorische vaardigheden en ervaring met het opzetten, implementeren en bewaken van projectplannen, inclusief deadlines en budgetten;
• “Diepgaande” kennis van diversiteit, inclusie en sociale veiligheid, en hoe deze thema’s binnen een organisatie effectief kunnen worden geïmplementeerd;
• Sterk in het creëren van draagvlak en het managen van weerstand tegen veranderingen, zowel op strategisch als operationeel niveau;
• Het vermogen om…