Coordonnateur de projet, recettes non tarifaires

No de demande : 23029

Direction générale : DG des services de transport en commun

Service :
Service des communications stratégiques sur le transport en commun et des relations extérieures

Type d’emploi : 1 Temporaire à temps plein-Jusqu’à un an

Heures de travail : 35.00 /heures par semaine

Affiliation : ATU 1760/Non Shift

Information sur le salaire : $62,167.56 - $88,182.64 par année (taux de rémunération de 2023)

Lieu : service de transit, 1500, boulevard St-Laurent

Catégorie d’emploi :
Transport en commun - OC Transpo

Date limite des candidatures :

Nota :
Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre

La Direction générale des transports est chargée de fournir un carrefour de transport général axé sur la planification, la mise en œuvre, les activités et la prestation de tous les modes de transport de la Ville d’Ottawa, y compris des services de transport en commun sûrs, fiables et courtois ainsi que d’excellents services à la clientèle à 100 millions d’usagers des transports en commun qui utilisent annuellement les autobus conventionnels, le transport pour personnes handicapées et le train léger.

Sous la direction d’un gestionnaire ou d’un superviseur, le titulaire est responsable de la mise en œuvre et de la gestion de divers projets relatifs aux activités et au mandat de la direction assignée, ce qui comprend la coordination des fonctions liées aux projets, la tenue de documents municipaux officiels, le suivi de la progression des projets, la facilitation de la communication entre les membres des équipes de projet et la coordination de la formation et de la planification.

Il appuie également les cadres supérieurs relativement au processus décisionnel par la réalisation de recherches, la compilation et l’analyse des résultats des recherches, la préparation de séances d’information et la rédaction de rapports et de réponses, et il fournit un soutien en ce qui concerne le budget de fonctionnement et d’immobilisations pour la direction.

Le titulaire ou la titulaire du poste appuie les programmes de recettes non tarifaires d’OC Transpo, notamment la publicité dans les transports en commun et d’autres initiatives génératrices de recettes qui améliorent l’expérience de la clientèle et apportent une valeur ajoutée à la Ville. Il ou elle collabore étroitement avec les fournisseurs, les partenaires commerciaux et les parties prenantes internes afin de mettre en œuvre et d’améliorer les programmes de recettes, de cerner de nouvelles occasions, de surveiller le rendement financier et opérationnel et de soutenir l’élaboration de stratégies qui maximisent la valeur des actifs de transport en commun.

De plus, il ou elle contribue à l’établissement de rapports sur les programmes, à la consultation des parties prenantes et à l’amélioration continue des canaux de recettes existants et nouveaux.

Diplôme couronnant trois années d’études dans un collège communautaire ou trois années d’études universitaires, avec spécialisation dans un domaine pertinent, notamment en administration des affaires, en droit, en analyse financière, en informatique ou dans un domaine connexe.

Quatre années d’expérience pratique avec responsabilités croissantes dans la coordination de projets, l’exécution d’analyses, la formulation de recommandations et la production de rapports, de préférence dans un contexte municipal.

• Lois et règlements fédéraux, provinciaux et municipaux applicables aux programmes et aux services de la Direction générale;
• Connaissance générale des impératifs opérationnels, des politiques et de la structure organisationnelle de la Ville et de la Direction générale;
• Principes et techniques de la gestion de projets;
• Changement et développement organisationnels;
• Planification et mesure du rendement;
• Modélisation des processus opérationnels;
• Pratiques de consignation des politiques et des procédures;
• Méthodes et compétences en matière de prestation de services à la clientèle;
• Protocoles d’élaboration des présentations, des dossiers d’information et des rapports importants;
• Pratiques et principes de gestion des ressources humaines, notamment les sections pertinentes des…