Senior Corporate Planning Advisor​/Conseiller; ère) principal; e) en planification de l'organisation

Ce que vous devez noter

Les résultats obtenus à la suite de ce processus peut être utilisés pour doter de futurs postes avec des qualifications similaires et de diverses durées, incluant des nominations déterminée, intérimaire, affectation et indéterminé.

Qui peut postuler? Les personnes légalement admissibles à travailler au Canada.

La CCSN reconnaît les nombreux avantages d’offrir aux employés plus souplesse dans leur horaire de travail. La CCSN permet aux employés de gérer leur travail, favorise une culture d’inclusion, la santé et le bien-être et livre des résultats réglementaires de grande qualité aux Canadiens.

Dans le cadre du modèle de travail flexible, les employés de la CCSN sont actuellement tenus de travailler en personne pendant au moins 25 % de leur horaire normal, en fonction des exigences opérationnelles et des responsabilités du poste.

La CCSN est déterminée à favoriser un effectif diversifié, équitable et inclusif qui reflète la population du Canada. Nous valorisons et respectons les personnes, peu importe leur race, ethnie, genre, âge, capacité, orientation sexuelle, identité et expression de genre, milieu socioéconomique et expérience vécue. Nous comprenons que les personnes peuvent s’identifier à plus d’un groupe désigné.

L’équité en matière d’emploi est une priorité organisationnelle importante et pourrait être appliquée à n’importe quelle étape du processus de nomination. Le cas échéant, la préférence pourrait être accordée aux personnes qui se sont autodéclarées membres d’un ou de plusieurs des quatre groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi : les personnes handicapées, les Autochtones (Premières Nations, Inuits ou Métis), les membres des minorités visibles ou les femmes.

L’autodéclaration est volontaire, confidentielle et utilisée uniquement pour soutenir les objectifs d’équité en matière d’emploi. Nous invitons les membres des groupes désignés à s’autodéclarer.

Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler. Si vous avez un besoin particulier qui nécessite des mesures d’adaptation à un moment ou à un autre pendant le processus de recrutement, veuillez nous en informer. Tous les renseignements reçus relativement aux mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Ce processus est disponible dans les deux langues officielles. Veuillez indiquer votre langue de communication préférée.

Relevant du chef d’équipe de la planification stratégique, le conseiller principal en planification de l'organisation sera chargé d’aider le chef d’équipe à maintenir, à faire évoluer et à mettre en œuvre le cadre de gestion des risques de l’entreprise :

• Élaborer et tenir à jour des cadres complets de gestion des risques, y compris l’appétit pour le risque, les politiques, les normes et les modèles, tout en dirigeant les activités de planification des risques telles que la mise à jour annuelle du profil de risque de l’entreprise.
• Effectuer des évaluations des risques organisationnels et assurer l’harmonisation avec les contrôles internes, les cadres de gouvernance et les normes réglementaires.
• Surveiller les risques, les tendances et les vulnérabilités émergents, conseiller les dirigeants sur les stratégies d’atténuation et l’état de préparation de l’organisation.
• Élaborer et mettre en œuvre des politiques, des cadres et des mécanismes de production de rapports pour appuyer une fonction efficace de surveillance des risques.
• Collaborer avec les intervenants internes et externes pour assurer la conformité aux exigences réglementaires, donner suite aux conclusions des examens externes et améliorer la résilience face aux risques.
• Fournir des idées et des recommandations stratégiques à la direction, en soutenant la prise de décisions éclairées, la planification stratégique et les initiatives d’amélioration continue.