Recruteur de personnel d'expérience - Conseiller senior; Contrat de à

Responsabilités principales

Le recruteur de personnel d’expérience gère de façon autonome la planification, la coordination et la prestation de services de recrutement pour un ou plusieurs services. Il/elle porte une attention particulière à la gestion des parties prenantes, en s’assurant que leurs attentes sont comprises, prises en charge et respectées tout au long du processus de recrutement.

• Gestion du cycle complet de recrutement, de la définition des besoins à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Développement et mise en œuvre de stratégies de sourcing, y compris les initiatives de diversité et les techniques créatives.
• Évaluation des compétences techniques et de la culture afin de garantir l’adéquation des candidats.
• Collaboration avec le groupe et l’équipe Talents du Canada, fournissant jugement d’affaires, excellentes compétences de communication et soutien à la prise de décision finale.
• Représentant de la culture EY, protégeant la réputation de l’entreprise dans toutes les interactions.

• Compréhension approfondie des méthodes et concepts de recrutement adaptés aux besoins des parties prenantes.
• Excellentes compétences de sourcing de talents, y compris l'utilisation de plateformes en ligne et de réseaux.
• Capacité à gérer un volume élevé de tâches et à maintenir un flux de travail efficace.
• Maîtrise du français et de l’anglais.

• Plus de trois ans d’expérience en cycle complet de recrutement dans les services professionnels, la banque ou la technologie.
• Compétence avérée en gestion de parties prenantes et en coordination de processus de recrutement.
• Connaissance des politiques, processus et protocoles de recrutement de la Société.
• Maîtrise du français et de l’anglais.

• Capacité à travailler de façon indépendante dans un environnement dynamique axé sur le travail d’équipe.
• Certification en gestion des ressources humaines ou expérience pertinente dans les services professionnels.

• Salaire compétitif, payabilité basée sur la performance.
• Soutien et mentorat de collègues expérimentés.
• Opportunités d'apprentissage et de progression de carrière.
• Flexibilité et liberté pour accomplir votre rôle.

• Toronto : entre 65 600 $ et 98 400 $
• London/Waterloo/Ottawa : entre 65 600 $ et 98 400 $
• Vancouver : entre 65 600 $ et 98 400 $
• Victoria : entre 65 600 $ et 98 400 $
• Ontario / British Columbia : entre 65 600 $ et 98 400 $

EY s’engage pour un environnement où les différences sont appréciées, les pratiques sont équitables et où l’on favorise l’appartenance. Le recrutement se fait sans discrimination.