Coordonnateur (-rice), Services de la paie

Responsabilités principales

• Traiter, vérifier et équilibrer la paie intergouvernementale de CDC selon les exigences de chaque province et territoire.
• Effectuer des ajustements concernant les salaires, les tiers, les prestations et le régime de pension.
• Déclarer et verser les retenues obligatoires, les saisies-arrêts et les retenues provenant de programmes tiers (Pension du Canada, assurance‑emploi, régime québécois d’assurance parentale, etc.).
• Préparer et soumettre les relevés d’emploi via l’application Web de Service Canada.
• Soutenir la fonction d’entrée du temps en examinant, en rapprochant et en recommandant des mesures conformément à la politique et aux processus de saisie des heures de CDC.
• Administrer, traiter, déclarer et maintenir les données et cotisations au régime de pension de retraite de la fonction publique.
• Traiter les demandes de renseignements internes et externes relatives à la paie.
• Préparer des rapports bimensuels, mensuels, trimestriels, annuels et spéciaux sur la paie.
• Donner des directives et des conseils sur la paie aux membres de l’équipe.
• Établir et entretenir des relations efficaces au sein de CDC ainsi qu’avec le secteur privé, les clients‑partenaires et les intervenants.

• Préparer et balancer les formulaires T4 et Relevé 1 chaque année.
• Administrer les processus de paie de fin d’année civile et de fin d’année financière.
• Contribuer à d’autres programmes du service des ressources humaines, au besoin.
• Effectuer d’autres tâches sur demande.

• Maîtrise des pratiques exemplaires, méthodes, tendances et législation en matière de paie.
• Connaissance de la Loi sur la pension de la fonction publique et des politiques et procédures du Centre des pensions du gouvernement du Canada.
• Connaissance des politiques et procédures du Code canadien du travail.
• Capacité à utiliser les logiciels et systèmes d’exploitation appropriés.
• Expliquer les subtilités des lois et des politiques aux employés, aux superviseurs, aux partenaires d’affaires en Ressources humaines et aux gestionnaires.
• Démontrer des aptitudes exceptionnelles en matière de communication écrite et verbale.
• Démontrer une forte capacité d’élaboration de solutions à des problèmes complexes.
• Effectuer des recherches et élaborer des rapports, préparer des lettres, des présentations et du matériel de formation.
• Mettre en application des techniques de gestion de projet.
• Établir des relations de consultation avec les superviseurs, les partenaires d’affaires en Ressources humaines, les gestionnaires et les employés de toutes les régions.

• Diplôme d’études collégiales en gestion des ressources humaines, administration des affaires, finances, comptabilité ou domaine connexe.
• Au moins cinq ans d’expérience pertinente.
• Certification professionnelle de spécialiste en conformité de la paie, de gestionnaire accrédité de la paie ou l’équivalent.
• Atout : diplôme universitaire dans l’un des domaines ci‑dessus et l’un des titres professionnels énumérés ci‑dessus.

• Environnement de bureau typique; déplacements occasionnels.
• Hybride : 2 jours au bureau par semaine.
• Lieu :
  Canada.
• Horaires de travail :
  Permanent.

• Régime d’avantages sociaux couvrant santé, bien‑être, assurance maladie, dentaire, télé santé, plan de bien‑être, services de soins en santé mentale, soins de santé virtuels.
• Couverture d’assurance vie, décès accidentel, invalidité à courttème.
• Programme amélioré d’aide aux employés et aux familles en équilibre.
• Régime complémentaire de congé de maternité et parental à hauteur de 93% du salaire brut habituel jusqu’à 37semaines.
• Options relatives au lieu de travail flexible, y compris une indemnité de 400$ aux deux ans en soutien au télétravail.
• Congés annuels complets et autres congés payés, régime de retraite de la fonction publique, régime de prestations de voyage de luxe.
• Équivalence de 25% à 30% du salaire.

Vous devez être citoyen canadien ou résident permanent du Canada et détenir une cote de fiabilité. Certains rôles peuvent exiger une cote de sécurité de niveau Secret. Le processus d’habilitation de sécurité inclut la vérification des références, compétences, casier judiciaire et solvabilité.

CDC est déterminé à offrir un environnement de travail diversifié et inclusif. Les candidatures de femmes, Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles, membres de la communauté LGBTQ2+et d’autres groupes sont activement encouragées.