Recruteur de personnel d'expérience - Conseiller senior; gamme de services Fiscalité

Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance. Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez. Joignez‑vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.

À titre de membre précieux de l’équipe Talents du Canada, le recruteur de personnel d’expérience offrira une expérience d’embauche exceptionnelle aux candidats et repérera les meilleurs talents pour EY. Ce rôle consistera à rechercher, à attirer et à embaucher les meilleurs talents pour la gamme de services Fiscalité d’EY, qui comprend les groupes Fiscalité et EY Cabinet d’avocats.

Le candidat idéal devra posséder une solide expérience en recrutement de professionnels de la fiscalité ou du droit, ainsi qu’une connaissance approfondie du contexte de recrutement dans ces secteurs et avoir à cœur d’orienter des professionnels talentueux vers des possibilités de carrière stimulantes.

Le recruteur de personnel d’expérience collaborera étroitement avec les associés, les directeurs et les chefs d’équipe seniors, tirant parti de son expertise en matière de meilleures pratiques et de ses perspectives sur le marché afin d’identifier et d’attirer les meilleurs talents. Vous serez appelé à élaborer des stratégies de recrutement, à mener des entrevues, à faciliter le processus de sélection et à mettre en valeur vos compétences exceptionnelles en communication et en relations interpersonnelles, tout en agissant à titre d’ambassadeur d’EY, en incarnant notre culture et en préservant notre réputation dans le secteur.

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement conçues expressément pour attirer des professionnels de haut niveau des secteurs de la fiscalité ou du droit, en vous appuyant sur votre expertise en matière de méthodes et de concepts de recrutement dans ces secteurs.
• Utiliser diverses techniques de recherche, y compris les sites d’emploi, les réseaux sociaux, les événements de réseautage et les associations du secteur du droit, afin d’identifier et de recruter des candidats potentiels pour des postes au sein des groupes Fiscalité et EY Cabinet d’avocats.
• Démontrer une compréhension approfondie des méthodes d’évaluation afin de veiller à ce que les candidats présentés possèdent les compétences requises et cadrent avec la culture et les valeurs d’EY.
• Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires procédant à l’embauche, comprendre leurs besoins et leurs exigences spécifiques concernant les postes à pourvoir dans les groupes Fiscalité et EY Cabinet d’avocats et leur fournir des conseils sur les meilleures pratiques tout au long du processus de recrutement.
• Se tenir à l’affût des faits nouveaux dans les secteurs de la fiscalité ou du droit, y compris les tendances du marché externe et les acteurs clés, pour dresser efficacement la liste des compétences pertinentes et entretenir un réseau de candidats qualifiés prêts à être embauchés.
• Tirer parti des outils et des processus de recrutement d’EY pour accroître l’efficience et l’efficacité, tout en intégrant la stratégie de marque tout au long du cycle de recrutement afin de rehausser l’expérience des candidats.
• Mettre en œuvre et promouvoir des stratégies conçues pour attirer un bassin diversifié de candidats et assurer un processus d’embauche inclusif en vue de favoriser une culture de diversité et d’inclusion au sein des groupes Fiscalité et EY Cabinet d’avocats.

• Au moins trois ans d’expérience en cycle complet de recrutement, idéalement dans les secteurs de la fiscalité ou du droit.
• Connaissance de la fiscalité ou du droit et du contexte de recrutement connexe.
• Capacité avérée à gérer un volume élevé de tâches et solide expérience en recrutement de candidats à partir d’une variété de sources, notamment la recherche de candidats, les sites d’emploi, Linked In et les portails de recrutement.
• Capacité à acquérir rapidement une bonne connaissance des politiques, des processus et des protocoles de recrutement de la Société et une compréhension générale de ses gammes de services.
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