Gestionnaire, Relations de travail et santé et sécurité au travail

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Relevant du ou de la Directeur(trice) principal(e), Ressources humaines, le ou la Gestionnaire, Relations de travail et santé et sécurité au travail (SST) est responsable de diriger les programmes de relations de travail et de SST. La personne titulaire du poste fournit des conseils spécialisés à la direction, favorise un milieu de travail performant et veille au respect des lois et des conventions collectives en vigueur.

La personne titulaire du poste assume les tâches suivantes :

• Diriger et soutenir une équipe spécialisée en relations de travail et en SST en coordonnant les activités, en favorisant le développement et en maintenant un environnement de travail respectueux, inclusif et axé sur le rendement.
• Planifier et superviser la prestation des programmes de relations de travail et de SST, en traduisant les priorités organisationnelles en approches opérationnelles claires et en assurant une prestation de services cohérente.
• Fournir des conseils stratégiques à la direction sur les questions liées aux relations de travail et aux relations avec les employés, en cernant les risques, les tendances et des solutions pratiques.
• Veiller au respect des conventions collectives, des lois et des politiques en guidant l'interprétation, en favorisant une application uniforme et en améliorant les pratiques, au besoin.
• Représenter les intérêts de l’organisation dans le cadre des négociations collectives et des échanges avec les syndicats, en contribuant à la résolution efficace des enjeux.
• Superviser la gestion des griefs ainsi que les programmes de SST, en assurant des stratégies solides, en entretenant des relations efficaces avec les parties prenantes et en favorisant l’amélioration continue.
• Baccalauréat dans un domaine lié au poste ou une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience pertinente.

• Expérience de la direction ou de la coordination d’équipes, avec un accent sur le rendement, le développement et le maintien d’un milieu de travail positif et collaboratif.
• Expérience de la négociation collective et de la gestion des griefs, y compris le travail avec des représentants syndicaux et des instances externes d’arbitrage.
• Expérience du soutien de programmes de SST, ainsi que de l’assurance de la conformité aux lois applicables.
• Expérience de la traduction des priorités organisationnelles en plans opérationnels et de la prestation efficace de programmes ou de services.
• Expérience de travail dans un milieu syndiqué et capacité à établir des relations constructives entre la direction et les syndicats.
• Expérience dans l’identification des risques, des tendances et des possibilités d’amélioration, ainsi que la contribution à l’évolution des politiques, des pratiques ou de la prestation de services.
• Excellente connaissance des principes des relations de travail, de l’interprétation des conventions collectives ainsi que des processus de règlement des griefs et d’arbitrage.
• Excellente connaissance des lois liées à l’emploi (p. ex. normes du travail, droits de la personne, SST) et de leur application concrète.
• Connaissance des cadres, des programmes et des processus des comités en SST.
• Connaissance des relations entre la direction et les syndicats dans un milieu syndiqué, y compris des pratiques et des tendances en matière de négociation collective.
• Connaissance des principes de gestion du rendement et des mesures d’adaptation en milieu de travail.
• Connaissance de la planification organisationnelle et de la prestation de services, notamment de la façon de traduire l’orientation stratégique en activités opérationnelles.
• Connaissance des tendances émergentes et des risques liés à la gestion du personnel, aux relations avec les employés et à la santé et sécurité en milieu de travail.

• Faculté d’adaptation
• Enga…