Conseillère ou conseiller, Acquisition des ; FR

Date limite pour postuler : Le 24 juillet 2026 à 12 h

Joignez-vous à l’équipe d’EDC !

À EDC, nous aidons les entreprises canadiennes à réussir à l’étranger. Nous leur offrons les outils financiers et l’expertise dont elles ont besoin pour explorer de nouveaux marchés et réduire les risques, dans un seul but : bâtir un Canada et un monde meilleurs grâce au commerce.

Poste : Conseillère ou conseiller, Acquisition des talents

Type d’emploi : Affectation contractuelle de 6 mois

Détails de la rémunération :

Conseillère ou conseiller, Acquisition des talents et niveau 16 :
Les salaires annuels varient généralement de 74,297$ à 99,062$, plus une rémunération au rendement, en fonction des qualifications et de l’expérience.

Lieu de travail

• Exportation et développement Canada évolue dans un environnement de travail hybride, avec une exigence actuelle de présence au bureau de deux par semaine, laquelle passera à trois jours par semaine à compter de septembre 2026 (sous réserve de modifications).
• La personne choisie va travailler à partir du siège social d’EDC à Ottawa.

Candidats internes, veuillez consulter la page Service Now intitulée « Mouvements internes - ce que vous devez savoir ».

À propos d’EDC

À Exportation et développement Canada (EDC), nous aidons les entreprises canadiennes à réussir à l’étranger. En tant que société d’État à vocation financière, EDC propose des solutions financières innovantes et des conseils d’experts pour aider les entreprises à explorer de nouveaux marchés, à atténuer leurs risques et à se développer.

Pourquoi vous joindre à EDC?

• Gamme complète d’avantages sociaux : EDC offre un régime de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel, une bonne conciliation travail-vie personnelle et la chance de contribuer à bâtir un Canada et un monde meilleurs grâce au commerce.
• Conciliation travail-vie personnelle : EDC offre un régime concurrentiel en ce qui concerne la rémunération et la conciliation travail-vie personnelle : différentes options de travail hybride, trois à quatre semaines de vacances, une période de fermeture, des vendredis d’été raccourcis et les vendredis sans réunion.
• Perfectionnement professionnel :
  Profitez de nos occasions d’apprentissage continu, notamment des programmes de formation, des ateliers et de la formation linguistique.
• Culture inclusive :
  Intégrez un milieu de travail diversifié et inclusif qui lutte pour l’équité en matière d’emploi et valorise la diversité des idées, des forces et des origines pour favoriser la réussite.
• Programmes de bien-être :
  Nous offrons des initiatives de bien-être, de l’aide à la santé mentale et des programmes de conditionnement physique pour veiller à votre santé et à votre bonheur.
• Investissement dans la collectivité :
  Participez à des activités de bénévolat et donnez au suivant grâce à un éventail de programmes de responsabilité sociale.

Aperçu de l’équipe :

Nous sommes à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en acquisition de talents dynamique et stratégique pour diriger l’ensemble du processus de recrutement de postes permanents et contractuels aux niveaux professionnel, technique et de gestion. En étroite collaboration avec les gestionnaires d’embauche et les dirigeants de l’organisation, vous développerez une compréhension approfondie des groupes-clients qui vous sont confiés et fournirez des conseils d’expert en matière de stratégies de recrutement, de planification de la main-d’œuvre, de tendances du marché du talent et de pratiques exemplaires d’embauche.

Vous serez responsable de l’ensemble du cycle de recrutement, de l’attraction et de l’évaluation des candidats jusqu’à la négociation des offres d’emploi et à l’intégration des nouvelles recrues. Votre objectif sera d’offrir une expérience exceptionnelle tant aux candidats qu’aux équipes d’embauche, tout en soutenant les besoins actuels et futurs en talent de l’organisation.

Ce que vous ferez :

• Recruter et sélectionner efficacement des candidates et candidats à l’interne et à l’externe.
• Travailler avec les gestionnaires responsables de l’embauche pour établir des stratégies d’embauche appropriées, y compris des campagnes de recrutement efficaces sur le plan des coûts et du…