Spécialiste, Retour sur le lieu de travail et mesures d’adaptation

Sous la responsabilité de la ou du gestionnaire, Programmes de gestion de l’invalidité, la ou le spécialiste, Retour sur le lieu de travail et mesures d’adaptation assure la coordination des dossiers relatifs aux mesures d’adaptation, au retour sur le lieu de travail, à l’indemnisation des accidentés du travail et à la réaffectation au sein de NAV CANADA, en plus de fournir du soutien pour la réalisation de ces tâches.

La personne titulaire du poste apporte aussi un soutien actif à l’équipe Mieux-être des employés de NAV CANADA, contribuant ainsi à l’engagement de la société envers le mieux-être du personnel et des pratiques inclusives sur le lieu de travail. Elle agit à titre de principale personne-ressource entre le personnel, les dirigeantes et dirigeants, les fournisseurs tiers, les ressources internes dédiées au mieux-être et les autres parties prenantes, afin de promouvoir le mieux-être du personnel et de soutenir la mise en place de mesures d’adaptation durables sur le lieu de travail ainsi que la réussite du retour sur le lieu de travail, en mettant l’accent sur la sécurité, la durabilité et la réussite du personnel.

La ou le spécialiste dirigera la coordination des questions relatives aux mesures d’adaptation et au retour sur le lieu de travail, plus particulièrement lorsqu’un membre du personnel n’est pas en mesure de réintégrer son poste d’attache et pourrait nécessiter des tâches modifiées, une affectation à un autre poste, une réaffectation ou une coordination plus large au sein de l’organisation.

Dans ce rôle vous devrez…

• Entretenir une communication régulière et positive avec le personnel dès les premières étapes de l’absence afin de garantir le maintien du lien et de l’engagement de la personne tout au long de la période pendant laquelle des mesures d’adaptation sont demandées.
• Fournir au personnel des renseignements sur les ressources communautaires disponibles ainsi que sur les ressources internes en matière de mieux-être, de santé et d’accompagnement.
• Soutenir les stratégies d’intervention précoce, en collaboration avec l’équipe Mieux-être des employés et les autres parties prenantes, en adoptant une approche axée sur la gestion de l’invalidité, afin de déterminer les initiatives susceptibles de réduire les congés de maladie au sein de la société.
• Agir à titre de ressource spécialisée auprès des gestionnaires et de l’équipe Partenariat d’affaires des Ressources humaines, qui gèrent les demandes de mesures d’adaptation conformément à la Politique sur les mesures d’adaptation en cas d’invalidité de NAV CANADA, en particulier dans les cas complexes, à long terme, permanents ou inhabituels.
• Collaborer avec les dirigeantes et dirigeants et les parties prenantes afin de déterminer et de mettre en place des affectations adaptées, modifiées ou de remplacement pour les membres du personnel qui sont médicalement aptes à exercer d’autres fonctions, mais qui pourraient ne pas être en mesure de réintégrer leur poste d’attache.
• Assurer la coordination et le soutien à la mise en œuvre des procédures relatives aux mesures d’adaptation du milieu de travail pour les membres du personnel qui nécessitent des mesures d’adaptation à long terme ou permanentes, y compris une affectation à un autre poste ou une réaffectation, conformément à la loi en vigueur, aux conventions collectives et aux politiques internes.
• Assurer la coordination des plans d’adaptation personnalisés, surveiller l’efficacité des mesures d’adaptation et les adapter ou les mettre à jour au besoin, en collaboration avec le personnel, la ou le spécialiste, Gestion de l’invalidité, les dirigeantes et dirigeants, les groupes Ressources humaines, Relations de travail et Acquisition de talents, les syndicats et les fournisseurs tiers, le cas échéant.
• Apporter son soutien à la ou au spécialiste, Gestion de l’invalidité, au besoin, tout au long du processus de retour sur le lieu de travail, en aidant à cerner les mesures d’adaptation disponibles si nécessaire et en s’attaquant aux obstacles à une réintégration réussie sur le lieu de travail.
• Fournir aux dirigeantes et dirigeants et aux parties prenantes des conseils et des recommandations…