Agent(e) aux ressources humaines (anticipatoire

Agent(e) aux ressources humaines (anticipatoire)

Numéro du processus de sélection :

Lieu de travail :

Durée du poste :

Anticipatoire

Catégorie d'emploi :

Nombre de postes à pourvoir :

Habilitation de sécurité requise :

Fiabilité

Salaire :

77 206 $ à 93 108 $

Exigences linguistiques :

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Ouvert aux :

Toute personne légalement autorisée à travailler au Canada qui réside présentement au Canada.

Modalités de travail :

Date de clôture :

Considérations particulières relatives à l'affichage :Ce processus vise à établir un bassin de candidats qualifiés afin de pourvoir d’éventuels postes vacants à venir.

Si vous recherchez un environnement de travail dynamique et stimulant au sein d'une équipe amusante, diversifiée et dévouée, la Division des ressources humaines du Conseil de recherches en sciences humaines (CRSH) et du Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie (CRSNG) est l'endroit idéal pour vous !

Consultez notre page sur les carrières à  ou à  pour en apprendre davantage sur le CRSH et le CRSNG. En plus des excellents avantages sociaux offerts par le gouvernement fédéral, vous bénéficierez d'un équilibre entre le travail et la vie personnelle grâce à des bureaux situés au cœur du nouveau quartier d'affaires Zibi d'Ottawa.

Ce que vous ferez

En tant que membre de l’équipe de la Division des ressources humaines, qui fournit des services au Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie du Canada (CRSNG) et au Conseil de recherches en sciences humaines (CRSH), vous offrirez des services de dotation axés sur les clientes et clients en donnant des avis, des orientations et un soutien administratif aux gestionnaires d’embauche et aux employées et employés dans tout un éventail d’activités de dotation.

Vous appuierez aussi la prestation de services de ressources humaines (RH) en agissant comme personne-ressource pour ce qui est du Système de gestion des demandes d’emploi (SGDE) de l’organisation, en offrant de la formation et des orientations, coordonnez les mises à jour du système, en résolvant les problèmes liés à l’utilisation de celui-ci, optimisez les processus existants, et en effectuant des examens d’assurance de la qualité pour assurer l’uniformité et la conformité des processus de dotation.

En mettant à profit vos solides compétences en résolution de problèmes et votre esprit d’initiative, vous cernerez les problèmes en amont, apporterez des améliorations et contribuerez à perfectionner les outils et processus des RH. Vous travaillerez en collaboration avec d’autres personnes pour établir des relations efficaces et fournir des conseils pratiques en matière de RH dans divers domaines. À ce titre, vous appuierez également les activités de dotation et de recrutement.

Vous serez appelée ou appelé notamment à travailler en étroite collaboration avec les membres de l’équipe dans le cadre de certains processus d’évaluation et de sélection afin d’acquérir une expérience pratique et de renforcer vos compétences de base en RH.

Ce dont vous avez besoin pour réussir

• Diplôme d’un établissement postsecondaire reconnu dans un domaine acceptable en rapport avec le poste ou combinaison acceptable d’études, d’expérience et de formation en rapport avec le poste.
• Expérience de la prestation d’un soutien administratif, opérationnel ou en service à la clientèle;
• Expérience de l’utilisation des systèmes, de bases de données ou de plateformes technologiques (p. ex. systèmes de suivi des candidatures ou plateformes similaires) pour appuyer les opérations, assurer l’intégrité des données ou améliorer les processus;
• Expérience de l’identification des problèmes, des lacunes ou des possibilités d’amélioration des processus, ainsi que de la mise en œuvre de solutions visant à améliorer l’efficacité ou la prestation de services;
• Expérience du soutien aux activités de dotation et de recrutement (p. ex. coordination de processus, soutien aux activités de sélection et/ou gestion d’actions de recrutement) - constitue un atout;
• Expérience de l’utilisation de systèmes de RH comme Vid Cruiter ou MesRHGC ̶ constitue un atout.

• Avoir une capacité de réflexion approfondie
• F…