Spécialiste intermédiaire, Ressources humaines professorales

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Remplacement d'un poste permanent

Employé

N/A

Activités des ressources humaines

1

Faculté des arts, administration

Campus principal

PSUO

2026/09/03

2026/09/14

35

SSUO Grade 10

$85,040.00 - $

La plus ancienne et l'une des plus grandes facultés de l'Université d'Ottawa. La Faculté des arts a évolué pour devenir l'une des principales facultés du campus. Maintenant plus que jamais, la nouvelle économie a besoin de penseurs, de communicateurs et de créateurs. Vous vous intéressez aux sciences humaines, aux langues et littératures ou aux beaux-arts et arts de la scène ?

La Faculté des arts vous offre une formation adaptée au monde du travail d’aujourd’hui et de demain. La Faculté des arts est dédiée à créer un environnement diversifié, équitable et inclusif pour tous.

Sous la direction de la Directrice administrative, fournir des services-conseils et un appui administratif au Doyen, Vice-doyens, et aux unités internes en matière de recrutement, de sélection et d’application des conventions collectives du personnel enseignant. Coordonner la planification et la mise en œuvre des activités opérationnelles du décanat de la Faculté afin d’appuyer l’atteinte des objectifs stratégiques du décanat tout en maintenant le plus haut standard de qualité.

• Intégration des processus académiques et administratifs de l’Université :
  Intégrer les processus et les systèmes de gestion académiques et administratifs dans le cadre de la planification ou de la gestion de la Faculté. Développer et entretenir une compréhension approfondie des politiques, des procédures et des pratiques de l’Université d’Ottawa, ainsi que celles dictées par la loi en ce qui concerne les opérations de la Faculté. Participer à l’élaboration de processus et de pratiques académiques et administratifs internes, et s’assurer de leur contribution à l’atteinte des objectifs de la Faculté.
• Services-conseils:
  En collaboration avec le secteur des relations de travail académiques, fournir des services consultatifs et un soutien au doyen, vice-doyens et aux unités internes sur les questions touchant les conventions collectives du personnel enseignant, notamment, le processus de recrutement, les promotions, le rendement, les congés et les charges de travail. Identifier les problèmes, enjeux et répercussions associés aux plans opérationnels et recommander des solutions qui répondent aux besoins de la Faculté.
  
  Agir à titre de personne ressource auprès du personnel enseignant en offrant des renseignements détaillés sur les divers processus, programmes, politiques, et règlements de l’Université afin d’assurer la compréhension et l’acceptation de ceux-ci. Au besoin, appuyer le doyen dans le premier pallier du processus de règlement de griefs et pour traiter et résoudre les problèmes concernant les mesures d’adaptation, la gestion des limitations fonctionnelles, le harcèlement et autres questions de santé et de sécurité.
• Recrutement et sélection:
  Appuyer les unités scolaires dans tous les aspects du processus d’affichage de poste et de sélection du personnel enseignant et ce, conformément aux politiques et aux procédures des ressources humaines pertinentes et aux conventions collectives. Appuyer le doyen et les vice-doyens dans la gestion du processus de sélection pour les nouvelles directions de départements et les…