Avocat-Conseil - Travail et emploi

Numéro de la demande d’emploi: 196784
Fonction administrative: Affaires juridiques
Ville principale: Ottawa
Emplacement(s) supplémentaire(s): À l'échelle nationale.
Province: Ontario
Type d’emploi: Temps plein
Statut d’emploi: Permanent
Exigences linguistiques: Bilingue Non-impératif (CBCC) - Les candidats ne sont pas tenus de satisfaire aux exigences linguistiques à l’embauche. Les candidats unilingues sont invités à postuler. La personne retenue devra s’engager à apprendre la deuxième langue officielle.
Classification et niveau d’employé: CPLGA
02
Nombre de postes vacants: 1
Poste relevant de; Avocat-conseiller principal
Zone de concours: À l'échelle nationale.
Date de clôture (AAAA/MM/JJ): 2026/03/06

Description de l'emploi

Si vous aimez travailler en équipe et avez de l’ambition, du talent et du dynamisme, pourquoi ne pas envisager une carrière prometteuse à Postes Canada? Nous sommes actuellement à la recherche d’un avocat enthousiaste possédant d’excellentes compétences en matière d’analyse, de défense des droits, d’organisation et de relations interpersonnelles. Le candidat se joindra à une équipe collégiale formée de professionnels talentueux et utilisera son acuité juridique pour traiter diverses questions difficiles tout en travaillant avec divers membres de la direction de nos clients.

L’avocat-conseil, Droit du travail et de l’emploi fournit une orientation stratégique et assure la prestation de services juridiques de façon efficace et en temps opportun, en tenant compte des risques pour Postes Canada. L’avocat-conseil protège la Société contre les actions en justice et veille à ce que ses pratiques commerciales, politiques et transactions respectent les exigences légales et réglementaires.

Responsabilités professionnelles

Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste d’avocat-conseil, Droit du travail et de l’emploi.

• Effectuer des recherches, préparer des avis juridiques et fournir des conseils à la direction concernant le droit du travail et de l’emploi et d’autres questions d’ordre juridique, y compris, l'interprétation de conventions collectives et statuts.

• Fournir des conseils pratiques et stratégiques à la direction sur une grande variété de sujets relevant du droit du travail et de l’emploi et d’autres questions d’ordre juridique, en fonction des risques, et ce, pour prévenir les problèmes éventuels et offrir du soutien aux fins de résolution de problèmes et de prise de décisions.

• Se tenir au courant des changements apportés aux cadres législatif et jurisprudentiel pertinents, y compris les meilleures pratiques en matière de droit du travail et de l’emploi, et soumettre les recommandations appropriées à la Société.

• Rédiger, examiner et réviser les ententes, les contrats, politiques et d’autres documents juridiques pour s’assurer que Postes Canada respecte les exigences légales et réglementaires.

• Représenter la direction lors d’audiences d’arbitrage patronal-syndical et devant autres droit administratifs et d'autres procédures judiciaires.

Critères d’admissibilité

Formation

• Diplôme en droit d’une institution reconnue et être membre en règle d’un barreau provincial;

Expérience

• Trois à sept ans d’expérience professionnelle.

• Trois à sept ans d’expérience (en règlement de litiges en droit du travail et de l’emploi).

• Excellentes compétences en communication et en leadership, et capacité à travailler sous supervision minimale.

• Motivation, dynamisme et aptitude à assumer ses responsabilités au moment de sa nomination.

Autres informations

Poste critique pour la sécurité
Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité et il est assujetti aux exigences prévues en vertu de la Politique sur la consommation de substances de Postes Canada.

Équité en matière d’emploi

Postes Canada représentera la diversité du pays en plus d’offrir un milieu de travail sécuritaire et accueillant qui valorise et célèbre nos différences. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à soumettre leur candidature.

Un handicap est défini comme étant…