Conseiller, IDEA

L'ICIS, sachant ce qui importe à ses employés,

Pourquoi ce rôle est-il important ?

Le conseiller du programme d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accessibilité (IDEA) fournit une expertise et des conseils stratégiques afin de faire progresser l’IDEA à l’échelle de l’ICIS. Cette personne dirige la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des stratégies, politiques et initiatives en matière d’IDEA, et travaille en collaboration avec la direction et le personnel pour intégrer les principes d’IDEA à la culture, aux systèmes et aux processus décisionnels de l’organisme.

Quelles seront vos responsabilités ?

1. Diriger l’élaboration, la mise en œuvre et l’amélioration continue de stratégies, cadres de travail et plans d’action pluriannuels liés à l’IDEA à l’échelle de l’organisme.
2. Agir à titre d’expert de confiance et de spécialiste du domaine auprès des cadres supérieurs, des gestionnaires et des équipes sur les questions liées à l’IDEA.
3. Appliquer une perspective intersectionnelle d’équité et d’accessibilité aux politiques, programmes et pratiques de l’organisme afin de cerner les obstacles systémiques et de recommander des solutions fondées sur des données probantes.
4. Soutenir la gouvernance, la responsabilisation et la mesure de la performance liées aux engagements en matière d’IDEA.
5. Diriger la collecte, l’analyse et l’interprétation de données quantitatives et qualitatives liées à l’IDEA, y compris les données sur les effectifs et l’engagement.
6. Élaborer et surveiller des indicateurs de performance, des tableaux de bord et des rapports afin de mesurer les progrès et les résultats.
7. Évaluer l’efficacité et les retombées des initiatives d’IDEA et recommander des améliorations continues.
8. Concevoir et offrir à l’intention des dirigeants et du personnel des activités de haut niveau en matière d’apprentissage, de formation et de renforcement des capacités liées à l’IDEA.
9. Appuyer les initiatives de gestion du changement organisationnel liées à la culture, à l’inclusion, à l’équité et à l’accessibilité.
10. Collaborer avec les groupes de ressources pour les employés, les comités consultatifs et les réseaux internes afin de faire progresser les priorités en matière d’IDEA.
11. Cultiver des relations efficaces avec des partenaires internes et externes afin d’appuyer les initiatives d’IDEA et les pratiques exemplaires.
12. Représenter l’organisme au sein de groupes de travail, de communautés de pratique et de forums externes liés à l’IDEA, au besoin.
13. Offrir mentorat, conseils ou leadership informel aux nouveaux employés ou aux équipes de projet, selon le cas.

Que mettriez-vous à profit ?

• Diplôme universitaire de premier cycle en ressources humaines, en sciences sociales, en politiques publiques, en études sur l’équité, en développement organisationnel ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente.

• Désignation de spécialiste en inclusion agréé Canada (SIAC), un atout.

• Minimum de 5 ans d’expérience progressive de la direction d’initiatives en matière d’IDEA au sein d’organismes complexes.

• Expérience démontrée de l’élaboration et de la mise en œuvre de stratégies, cadres de travail et plans d’action à l’échelle d’un organisme.

• Expérience éprouvée de la prestation de conseils stratégiques auprès de cadres supérieurs et de membres de la haute direction.

• Expérience dans le secteur public, les soins de santé, le milieu de l’éducation ou le mouvement syndical, un atout.

• Capacité démontrée d’appliquer une perspective intersectionnelle, anti-oppressive et axée sur l’accessibilité au travail organisationnel.

• Expérience vécue combinée à une…