Chef, Section de la santé et de la sécurité psychologique

Chef, Section de la santé et de la sécurité psychologique

Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Il s’efforce d’accroître la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est‑à‑dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, à tous les niveaux de l’organisation grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents.

Un écart a été observé parmi les personnes handicapées, les Autochtones, et les minorités visibles pour ces postes. Vous êtes donc invités à préciser volontairement votre appartenance à l’un de ces groupes visés par l’équité en matière d’emploi, le cas échéant, dans votre lettre d’accompagnement, puisque cette information pourrait être considérée lors du processus de sélection.

L’organisation veillera également à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques au milieu de travail) pour pouvoir accueillir quiconque possède les qualifications requises.

Au Canada, les bureaux du SCRS sont situés sur diverses terres traditionnelles et ancestrales. Dans un esprit de réconciliation, l’organisation reconnaît tous les peuples autochtones au Canada et leurs liens avec ces terres.

La personne qui occupe le poste de chef, Section de la santé et de la sécurité psychologique, est responsable de gérer les communications entourant la stratégie en santé mentale du Service ainsi que sa mise en œuvre à l’appui des programmes de santé, de sécurité et de bien‑être psychologique de l’organisation. Ce poste exige une coordination et une leadership en matière de développement de programmes, de gestion de l’équipe, de suivi des budgets et de collaboration avec les parties prenantes internes et externes.

• Élaborer une vision pour le programme et superviser sa mise en œuvre; gérer le budget de la Section; diriger des subalternes et évaluer leur rendement.
• Élaborer, mettre au point et recommander des stratégies, des plans, des options et des méthodes qui permettront de concevoir et de mettre en œuvre des politiques, des programmes et des projets; faire preuve de leadership dans l’application des normes opérationnelles du programme de santé et de sécurité psychologique du SCRS; évaluer et superviser le rendement du programme et prendre des mesures pour corriger les lacunes.
• Développer, négocier et gérer des ententes de collaboration et des partenariats en plus d’en faire la promotion; communiquer avec les parties prenantes pour anticiper et analyser les tendances et solliciter leur collaboration ou leur participation à des projets.
• Assurer la facilitation et la coordination générale des activités de planification des campagnes de sensibilisation à la santé mentale et au bien‑être, des activités du programme et des projets de formation.
• Élaborer des modèles de pratiques exemplaires en matière de santé mentale et de bien‑être et s’assurer qu’ils soient mis en place; veiller au respect des exigences de la loi.
• Gérer les ressources humaines et financières de la Section : politiques, procédures, normes de services, normes opérationnelles et mesure du rendement.
• À titre d’expert
  · e, donner des conseils et des directives sur les programmes et les politiques aux cadres du SCRS et aux principaux partenaires (internes et externes, au Canada et à l’étranger).
• Représenter le programme sur tous les forums externes sur les politiques stratégiques ou dans toutes les discussions et tous les projets liés au programme.

• Expérience de travail dans un programme de santé mentale à titre de psychologue clinicien
  · ne, opérationnel
  · le ou organisationnel
  · le.
• Deux ans d’expérience en matière de gestion d’un programme de santé mentale et de bien‑être dans un environnement multidisciplinaire.
• Expérience en matière de rédaction de politiques, de lignes directrices et de procédures.
• Expérience en matière de supervision.

Les compétences de supervision comprennent la planification, l’organisation, la direction et…