Gestionnaire,Stratégie et conformité du régime de retraite Job Ottawa area,Ontario Canada,Management

Position: Gestionnaire, Stratégie et conformité du régime de retraite 1

Lieu de travail :
Ottawa, ON, CA

Numéro de la demande d’emploi : 201278

Type d’emploi :
Temps plein, durée temporaire de deux ans avec possibilité d’extension ou de permanence.

Langue exigée :
Bilinguisme impératif (CBCC).

Responsabilités professionnelles

Fournir une orientation stratégique et superviser l’administration et la conformité des programmes de retraite, notamment les volets à prestations déterminées et à cotisations déterminées.

Agir comme point de contact principal pour répondre aux demandes du syndicat et aux questions sur les régimes de retraite, assurer des réponses méthodiques, exactes et rapides.

Collaborer avec les conseillers juridiques et les actuaires, aider aux négociations des conventions collectives et aux communications entre les parties, fournir des réponses rapides aux vérificateurs internes et externes et coordonner les documents requis.

Représenter la fonction du régime de retraite au sein de comités internes et projets interfonctionnels, élaborer des présentations pour le Conseil consultatif des pensions.

Évaluer et traiter les dossiers complexes des participants, assurer la conformité des correspondances conformément aux règles en vigueur.

Élaborer des critères de sélection, gérer les fournisseurs, assurer la conformité aux normes de service et approuver les factures.

Surveiller les lois et règlements applicables, assurer la liaison avec BSIF, ARC, BVG.

Superviser et gérer une équipe d’agents du régime de retraite, assurer l’intégrité des données.

Établir et maintenir des relations avec intervenants internes et externes.

Créer un milieu de travail positif, définir objectifs, évaluer besoins de formation, soutenir le personnel.

Critères d’admissibilité – Formation

Diplôme d’études postsecondaires, de préférence dans un domaine connexe, OU combinaison d’expérience professionnelle et formation équivalente.

Critères d’admissibilité – Expérience

De trois à cinq ans d’expérience fonctionnelle pertinente.
Au moins deux années d’expérience en gestion de personnel.
Au moins une année d’expérience dans un milieu syndiqué, un atout.

Autres exigences

Excellentes compétences informatiques, maîtrise de Microsoft Office.
Certification CEBS, CARP ou équivalent, un atout.
Expérience et aptitudes à promouvoir le travail d’équipe et le leadership.
Jugement sûr, compétences d’organisation, d’analyse, prise de décision, résolution de problèmes.
Capacité de réflexion stratégique et sens aigu des affaires.
Excellentes habiletés interpersonnelles, communication orale et écrite.

Équité en matière d’emploi

Postes Canada est engagé à l’égalité d’accès entre les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles. Les candidats de ces groupes bénéficient d’une préférence.

Postes Canada offre un environnement accessible et inclusif. Les candidats ayant des besoins d’adaptation doivent en informer l’employeur lorsqu’ils se voient proposer une possibilité d’emploi. Toutes les informations relatives aux adaptations resteront confidentielles.

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