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Industrial Controlling Manager - Luxury Trasformation

Job in Padua, Italy
Listing for: MEOGROUP Italia
Full Time position
Listed on 2026-06-18
Job specializations:
  • Finance & Banking
    Financial Analyst, Financial Reporting, Risk Manager/Analyst
  • Business
    Financial Analyst, Change Management, Risk Manager/Analyst
Job Description & How to Apply Below
RUOLO:
Industrial Controlling Manager - Luxury Transformation

Chi siamo
Meogroup è una società di consulenza e supporto operativo in forte crescita, con un fatturato di oltre  130M€  e più di  1.000 dipendenti distribuiti in 9 paesi . Dal 2005 accompagniamo i nostri clienti nella gestione dei progetti e nei processi di trasformazione industriale.
I nostri consulenti operano come intermediari operativi tra management e funzioni tecniche, supportando l’esecuzione concreta delle decisioni strategiche all’interno delle organizzazioni.

Per un  progetto di altissimo profilo presso primaria realtà internazionale del settore luxury , ricerchiamo un/una  Industrial Controlling Manager  da inserire in un contesto industriale articolato, dinamico e in forte evoluzione.

La figura entrerà in un’organizzazione composta da  diversi poli produttivi altamente specializzati , ciascuno con la propria identità, struttura e modello operativo, assumendo un ruolo centrale nel coordinamento e nell’evoluzione dei processi di controlling industriale trasversali.

Principali responsabilità
La risorsa sarà coinvolta in un progetto strategico di  trasformazione e armonizzazione industriale , con forte esposizione verso il management e impatto diretto sulle performance operative:

Guidare l’armonizzazione dei processi di industrial controlling tra diversi siti produttivi, preservandone le specificità operative;
Definire standard comuni di monitoraggio economico-industriale e modelli condivisi di governance finanziaria;
Analizzare e monitorare  KPI industriali  con particolare focus su varianze, efficienza produttiva, costi standard e performance operative;
Promuovere iniziative di  continuous improvement  orientate al miglioramento della performance industriale;
Gestire progetti cross-funzionali di ottimizzazione processi in collaborazione con Finance, Operations e Produzione;
Supportare attivamente la  transizione e implementazione di SAP CO , contribuendo alla definizione dei nuovi flussi di controlling;
Collaborare alla strutturazione del reporting industriale e direzionale a supporto delle decisioni strategiche;
Accompagnare la crescita dell’organizzazione industriale attraverso la definizione di modelli di controllo per nuove iniziative e nuovi processi;
Garantire il corretto bilanciamento tra governance centralizzata e autonomia decisionale dei singoli plant.

Requisiti richiesti

Esperienza consolidata di  8–15 anni  in Industrial Controlling / Operations Controlling / Plant Controlling;
Esperienza in contesti industriali strutturati e complessi, preferibilmente multi-sito;
Solida conoscenza delle logiche di  cost controlling industriale , variance analysis e KPI manufacturing;
Esperienza concreta su  SAP CO  e/o progetti di implementazione/ottimizzazione ERP in ambito finance/controlling;
Forte capacità di lettura del dato industriale e interpretazione delle performance operative;
Esperienza nella gestione di progetti trasversali di miglioramento processo;
Ottime capacità relazionali e di stakeholder management;
Approccio strutturato, analitico e orientato al problem solving;
Inglese fluente.

Cosa offriamo
Inserimento in un  progetto estremamente visibile e strategico  presso una delle realtà più prestigiose del panorama industriale luxury;
Ruolo ad  alto impatto organizzativo , con forte esposizione verso management e decision maker;
Coinvolgimento diretto in programmi di  trasformazione industriale e digitalizzazione finance ;
Possibilità di lavorare su un ecosistema produttivo articolato e altamente evoluto;

Pari Opportunità
Meogroup è un datore di lavoro che garantisce pari opportunità. Ci impegniamo a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato, in cui ogni persona sia trattata con rispetto e dignità.
Le decisioni relative all’assunzione, alla crescita professionale e alla gestione delle risorse si basano esclusivamente su merito, competenze e esigenze organizzative, senza alcuna discriminazione legata a genere, età, nazionalità, origine etnica, disabilità, religione, orientamento sessuale, identità di genere o qualsiasi altra caratteristica tutelata dalla normativa vigente.
Crediamo che la diversità sia un valore fondamentale che favorisce innovazione, performance e creazione di valore per i nostri clienti.
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