Atitudes que todo líder deveria ter

De acordo com um levantamento realizado pela consultoria Gallup, cerca de 70% dos profissionais não estão empenhando todo seu potencial no trabalho. Ainda segundo o relatório, 50% dos colaboradores deixam seus empregos por causa de líderes ruins. Tais dados reforçam a importância de um líder forte, capaz de inspirar sua equipe.

Mas como identificar um bom líder? Com o prêmio Gerente do Ano, o Gallup tenta anualmente responder essa pergunta, usando como critério a experiência dos funcionários, o engajamento, o desempenho e a retenção de talentos.

Em 2019, Pat Kern, diretor de Serviços Sociais no hospital Mary Lanning Healthcare, localizado no estado norte-americano de Nebraska, foi o vencedor da premiação. Além dele, o consultor Ryan Pendell, da Gallup, também entrevistou outros 9 finalistas com o objetivo de descobrir quais habilidades os tornavam tão bons em sua função.

Os seguintes pontos foram identificados como características de um bom líder:

• Os motivos são importantes:
  Uma cultura corporativa forte, que passe a sensação de propósito e pertencimento, ajuda a diminuir os efeitos negativos das mudanças no mercado de trabalho.
• Seja receptivo a novas ideias:
  Ouvir a opinião dos funcionários e pedir novas ideias é uma boa forma de estimulá-los e criar uma cultura de colaboração e inovação dentro da equipe.
• Crie um ambiente transparente:
  Um clima de transparência no ambiente de trabalho, incluindo a honestidade sobre erros, colabora para que a equipe renda mais.
• Mantenha um horário para conversar com sua equipe:
  Comunicar-se é uma prática essencial no mundo corporativo, e manter conversas regulares com a equipe é fundamental.
• Descubra o que motiva as pessoas:
  Dinheiro é um grande incentivo, mas existem outros fatores que podem motivar um funcionário, como o desejo de aprender mais ou melhorar a dinâmica da equipe.
• Celebre as vitórias:
  Celebrar as vitórias é uma boa forma de mostrar apreciação por sua equipe e incentivar o trabalho em equipe.
• Importe-se com sua equipe:
  Um líder deve enxergar seus funcionários como mais do que apenas ferramentas para atingir um objetivo, e importar-se com o que acontece com eles.

Essas características são fundamentais para um líder inspirar sua equipe e produzir o melhor resultado possível para si mesmo, para sua equipe e para a companhia.