SUNI Chef.fe de programme management de projet F​/H

SUNI Chef.fe de programme management de projet F/H

Entité DIRECTION DES SOLIDARITES (CASVP)

Sous-entité SERVICE USAGES NUMÉRIQUES ET DE L'INNOVATION

Filière Administrative ;
Technique et ouvrière

Type d'emploi Emploi permanent

Métier Chef de projet en maîtrise d'ouvrage (MOA)

Poste ouvert aux contractuels Oui

Poste à pourvoir à partir du 17/04/2026

Poste télétravaillable Oui

Corps Attachés des Administrations Parisiennes ;
Ingénieurs d'administrations parisiennes

Localisation 75012 PARIS

Management d'équipe Non

Emploi fonctionnel Non

Spécialité Systèmes d’information et numérique

Réf. C

Direction :
Au sein de la Direction des Solidarités, le service des usages numériques et de l’innovation assure le développement des usages numériques tant pour les agents que pour les usagers.

• Service :
  Dans ce cadre, le SUNI recrute son/sa Chef.fe de programme management de projet (PMO)

Le/La Chef.fe de programme management de projet (PMO) est le référent méthodologique des chefs de projet. Il/Elle structure, outille et professionnalise les pratiques de gestion de projets et de programmes, afin d’améliorer la qualité du pilotage, la performance des instances de gouvernance et la maîtrise des engagements (délais, coûts, qualité).

• Référent méthodologique et accompagnement des chefs de projet
• Être le référent méthodologique auprès des chefs de projet.
• Former et accompagner les chefs de projet à l’utilisation des méthodes, outils et standards de gestion de projets.
• Apporter un appui opérationnel aux chefs de projet face aux dysfonctionnements (retards, difficultés organisationnelles, risques, arbitrages).
• Contribuer à la montée en maturité collective en gestion de projets.

2. Organisation et structuration des projets

• Accompagner la mise en place et le suivi des plannings projets (macro et détaillés).
• Structurer et organiser la documentation projet : cadrage, livrables, décisions, suivi, capitalisation.
• Garantir l’homogénéité, la traçabilité et la qualité des documents projets.
• Participer à la consolidation du portefeuille projets.

3. Pilotage, reporting et tableaux de bord

• Concevoir, produire et maintenir les tableaux de bord projets et programmes.
• Suivre les indicateurs clés : avancement, charges, délais, risques, alertes.
• Produire des synthèses claires et décisionnelles à destination de la gouvernance.
• Aider à la prise de décision par une analyse objective et argumentée.

4. Gouvernance et animation des instances

• Préparer, structurer et animer les comités d’urbanisation.
• Contribuer à rendre les comités de pilotage et comités de suivi plus performants.
• Accompagner les responsables de programme dans l’évolution de leurs pratiques de gouvernance.
• Veiller à la cohérence des projets avec la trajectoire stratégique et l’urbanisation du SI.

5. Amélioration continue des pratiques

• Proposer et mettre en œuvre des actions d’amélioration continue des méthodes et outils.
• Capitaliser sur les retours d’expérience projets.
• Contribuer à la professionnalisation de la fonction projet au sein de l’organisation.

Savoir-faire :

• N°1 :
  Structurer, analyser et synthétiser des informations complexes.
• N°2 :
  Utiliser les outils de gestion de projets et bureautiques avancés.
• N°3 :
  Animer des réunions transverses.
• N°4 :
  Produire des reportings clairs et décisionnels.

• N°1 : Méthodologies de gestion de projets.
• N°2 :
  Pilotage budgétaire et de gestion des risques.
• N°3 :
  Connaissance des méthodologies d’accompagnement : cadrage, études des parties prenantes, personnes, représentation des parcours utilisateurs, scénarios d’usages, prototypages et tests.
• N°4 :
  Gouvernance des projets.

• N°1 :
  Maîtrise de l’animation de groupe de travail.
• N°2 :
  Excellent relationnel et capacité à travailler en transversal.
• N°3 :
  Capacité à prioriser et à gérer les échéances.
• N°4 :
  Esprit d’analyse et de synthèse.

• Modalités de travail facilitant l’équilibre vie privée/vie pro : 1 à 2 jours télétravail possibles – Horaires flexibles.
• 25 jours de congés annuels (+2 jours de fractionnement possible) + 27 jours de RTT (au prorata de la présence et de la quotité de travail).
• Œuvres sociales, accès…