Responsable projets​/Chef de projet senior AMOA; H​/F

Offre n° : 3243

Publié le : 28/04/2026

Fonction : RESPONSABLE DE PROJET

Contrat : CDI

Lieu de mission : PARIS/ ROUEN

Département : 76

Salaire : Suivant profil

Description du poste : Au sein d’une direction en charge de la transformation et du numérique, vous intervenez dans un contexte de structuration d’un pôle projets en construction. Le niveau de maturité en gestion de projets est hétérogène. L’enjeu est double :
Structurer les pratiques de pilotage projet – Accompagner la montée en compétences des équipes métiers et projet. Vous évoluez dans un environnement transverse, en interaction constante avec les directions métiers et la DSI.

• 1. Structuration et animation du pôle projets:
  Contribuer à la structuration des méthodes de pilotage projet, Mettre en place un cadre de gouvernance adapté, Organiser et animer l’activité du pôle projets.
• 2. Encadrement et accompagnement:
  Encadrer et accompagner des chefs de projet juniors, Assurer un rôle de mentoring et de coaching, Développer l’autonomie et la maturité projet de l’équipe.
• 3. Pilotage de projets AMOA:
  Cadrer et piloter des projets métiers stratégiques, Structurer les besoins et sécuriser les projets, Animer les instances de gouvernance, Piloter les risques (planning, budget, qualité, dépendances).
• 4. Interface métiers / DSI:
  Assurer le lien entre métiers et DSI, Faciliter la communication et l’alignement des parties prenantes, Accompagner la formalisation des besoins métiers.

• Expérience : 8 à 12 ans en gestion de projets, Expérience significative en AMOA côté métier, Expérience en encadrement ou accompagnement de chefs de projet, Expérience en environnement de transformation ou structuration projet.

Compétences clés

• Pilotage de projets complexes et transverses
• Cadrage et gouvernance projet
• Coordination multi-interlocuteurs
• Bonne compréhension des interactions métiers / DSI
• Connaissance des méthodes projet (Agile, cycle en V)

Qualités attendues

• Leadership et capacité à fédérer
• Forte capacité d’adaptation et pragmatisme
• Excellentes compétences relationnelles
• Capacité pédagogique et de transmission
• Aisance dans des environnements en transformation

• Organisation en cours de structuration
• Forte dimension transverse
• Conduite du changement et accompagnement des équipes
• Sensibilité BPM et modélisation des processus appréciée