Chargé des Ressources Humaines; H​/F; Alternance janvier

Skello en bref

Skello est la solution IA de gestion RH des équipes de terrain.

Les outils RH ont été pensés pour les bureaux, pourtant 55 % de la population active travaille debout et mérite une technologie conçue pour le terrain.

Notre mission est d’améliorer leur quotidien.

Pour les managers et responsables RH, Skello offre une gestion fluide de l’embauche jusqu’à la fiche de paie : notre IA automatise les tâches chronophages pour qu’ils puissent anticiper et superviser en gardant le contrôle total. Pour les équipes, Skello garantit une expérience transparente et collaborative dès leur premier jour.

En juillet 2026, nous avons franchi une étape majeure avec l’annonce d’un financement de 200 millions d’euros pour accélérer notre développement.

Après 10 ans passés à écouter nos clients, ce nouveau chapitre concrétise notre conviction : la technologie doit assister et faciliter le travail, sans jamais remplacer l’humain.

Notre ambition est d’être la solution IA de gestion RH de référence pour toutes les équipes de terrain en Europe.

• 7 secteurs clés : hôtellerie, restauration, commerce, santé, construction, industrie, services.
• 30 000 entreprises font confiance à Skello aujourd’hui.
• 700 000 employés utilisent Skello chaque jour.
• L’équipe Skello, c’est plus de 400 collaborateurs.
• 3 hubs européens :
  Paris, Lille et Barcelone.

On sait que pour atteindre notre mission, il faut vivre nos valeurs chaque jour : SHIFT.

Set the bar higher everyday : viser toujours plus haut

Have each other’s back : la force du collectif

Imagine tomorrow, start today : l’avenir s’écrit au présent et on voit grand

Focus on customers first : on construit main dans la main avec ceux qu'on sert au quotidien

Take work seriously, not ourselves : être sérieux sans se prendre au sérieux

Chez Skello, nous simplifions la gestion RH de milliers d'entreprises. Nous nous appliquons la même exigence en interne : l'équipe People accompagne au quotidien les 300 collaborateurs de notre périmètre France, avec des process solides et des outils à la hauteur.

Tu rejoins le pôle HR Ops, sous la supervision de nos 2 HR Ops Specialist. Ton terrain de jeu : tout le cycle de vie du collaborateur, de l'onboarding à la sortie, en passant par la paie, les absences et la prévoyance. Et parce qu'un poste RH ne s'arrête pas à l'administratif, tu contribues aussi aux chantiers de notre roadmap People : career paths, grilles salariales, évolution du SIRH, DOETH…

Un poste taillé pour celles et ceux qui veulent comprendre comment se construit une fonction RH dans une scale-up, et pas seulement l'observer.

Administration RH et cycle de vie du collaborateur

• Contrats et formalités : tu participes à la rédaction des contrats de travail et avenants, et tu gères les formalités d'embauche et de départ des collaborateurs.
• SIRH et fiabilité de la donnée : tu suis les dossiers salariés et tiens à jour leurs informations dans notre SIRH (Rippling). Une donnée fiable, c'est la base de tout le reste.
• Absences et avantages : tu assures le suivi des absences, des congés et des titres de transport.
• Relation collaborateurs : tu réponds aux questions RH du quotidien et tu communiques clairement sur nos procédures et politiques internes.

Paie et prévoyance

• Éléments variables : tu collabores avec l'équipe paie pour préparer et contrôler les éléments variables de paie.
• IJSS : tu assures le suivi des indemnités journalières avec notre cabinet de paie et l'équipe Finance.
• Prévoyance : tu suis les dossiers de prévoyance avec notre prestataire Side Care et la CPAM.

Projets RH transverses et reporting

• Roadmap People : tu contribues à nos projets structurants : optimisation du SIRH, DOETH, career paths, grilles…