Employee Relations Manager​/People Partner

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JR100342
** About Vantiva
**** Pushing the Edge*
* ** Vantiva (Euronext Paris: VANTI)
** is a global technology leader in connectivity technologies. For over 130 years, we have delivered solutions that connect what matters most. Today, we continue to redefine connectivity with industry-leading broadband, video, and IoT-driven smart systems that elevate how people live, work, and connect globally. Vantiva combines a customer-focused approach with decades of software development, electronics hardware design, and flexible supply chain expertise to deliver high-quality solutions s proficiency has positioned us as a trusted provider to leading network service providers, enterprise customers, and consumers around the world.

Our strong commitment to sustainability and responsible business practices has earned us multiple Gold and Platinum Medals from Eco Vadis for environmental and social performance. These awards place us among the top 2% of organizations in our category evaluated globally. With our headquarters in Paris and major offices in Australia, Brazil, China, India, South Korea, the United Kingdom, and the United States, we serve a diverse global customer base.

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** RESPONSABLE DE RELATIONS SOCIALES FRANCE
**** RESPONSABILITES
* *** Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines du Groupe, vos principales missions sont les suivantes :**
* ** Relations avec les Instances Représentatives du Personnel et négociations avec les partenaires sociaux sur nos deux entités françaises
*** Animer les instances nationales : CSEC, CSE d’établissements et les commissions rattachées* Œuvrer pour une harmonisation et une simplification des instances au niveau national, et établir une véritable politique sociale commune
* Négocier, au niveau national, l'ensemble des accords collectifs, et veiller à la bonne mise en oeuvre des accords conclus
* Co-construire la politique sociale de l'entreprise, en définissant les priorités en adéquation avec les grandes orientations stratégiques de l'entreprise, les indicateurs RH et tendances marchés
* Organiser les élections professionnelles etc….
* ** Conseil en droit social en interne
*** Accompagner des sujets de réorganisations
* Apporter une dimension conseil en amont des projets de développement de l'entreprise, en appréciant les risques et opportunités
* Répondre aux demandes de la Direction Générale, des Directions en général et des opérationnels sur les sujets relatifs au droit social
* Intervenir sur le volet des relations individuelles en matière de procédures disciplinaires, de dossiers de contentieux individuels et accompagner les établissements de manière ponctuelle sur certains dossiers
* Gestion des relations avec l'Inspection du travail et des contentieux individuels
* Procéder à la veille règlementaire et à la tenue des documents et registres obligatoires (règlement intérieur, document unique, base de données économiques et sociales...),
* Suivre les évolutions du droit social liées au cadre législatif, règlementaire et conventionnel et assurer la veille juridique.
* ** Partenaire RH terrain opérationnel*** Être un partenaire et relais RH des managers et collaborateurs pour tous les sujets opérationnels
** PROFILE
* ** Vous avez une expérience de minimum 8 ans sur un poste similaire dont un premier passage idéalement au sein d'un cabinet d'avocat.
* Vous avez déjà pu gérer des projets RH d’envergure dans des contextes de restructuration et d’optimisation des organisations et des instances du personnel.
* Habile dans les négociations, aguerri dans les relations avec les représentants syndicaux, vous êtes constructif, positif, toujours à la recherche de solutions.
* La bienveillance, la transparence, la sincérité font partie de vos valeurs. Vous êtes attentif à développer et préserver une ambiance de travail apaisée au sein d'une équipe soudée et avez de qualités de conviction, de persuasion et de patience.
* Ce poste est…