Performance & Compensation Assistant

Performance & Compensation Assistant

Sei invitato a far parte di un team dinamico e in forte espansione. Imparerai a relazionarti a diversi livelli all’interno dell’organizzazione aziendale.

• Ambiente stimolante e data driven
  : lavoriamo cross team e questo ti darà l’opportunità di confrontarti con persone di talento e nuove attività sfidanti.
• Opportunità di carriera
  : ogni sei mesi avrai la possibilità di ricevere feedback sull’andamento del tuo percorso e la tua crescita sarà commisurata ai risultati raggiunti.
• Formazione continua
  : avrai a disposizione corsi formativi e di aggiornamento per ampliare le tue conoscenze con esperti del settore.
• Libertà di metterti in gioco
  : sarai libero di provare, fallire e provare ancora, perché secondo noi mettersi in gioco è il modo migliore per crescere.

• Gestione end-to-end dei processi di feedback: dall’analisi dei partecipanti, alla gestione dei calibration meeting.
• Elaborazione e analisi dei dati organizzativi, redazione di dashboard e reportistica sulle attività di team.
• Partecipazione attiva al miglioramento continuo delle attività e ai diversi progetti di Performance Management & Compensation, come la creazione della nuova job architecture aziendale.
• Supporto operativo nella gestione dei cicli di salary review e bonus.
• Assicurare la correttezza dei dati sui sistemi HR, con particolare riferimento all’organigramma aziendale.
• Partecipazione attiva a tavoli di lavoro cross-team all’interno del dipartimento People & Culture.

• 1-2 anni di esperienza in ruoli analoghi.
• Laurea in Economia o discipline affini.
• Ottima conoscenza di Excel, solide competenze analitiche e capacità di lettura ed interpretazione dei dati.
• Capacità di pianificazione e organizzazione del lavoro e approccio multitasking.
• Precisione e attenzione ai dettagli.
• Curiosità e interesse per le differenti tematiche di People & Culture.

Contratto a
tempo determinato con RAL prevista di €25.000
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