Chef de service Coordination et régulation des places ASE

Cadre d'emploi : Attachés territoriaux, Conseillers territoriaux socio-éducatifs,

Catégorie : A

Nombre de postes à pourvoir : 1

Pôle : Pôle Cohésion Sociale et Solidarités

Direction : Direction de la Prévention et de la Protection de l'Enfance

Unité d’affectation : Service coordination et régulation des places ASE

Rémunération : RIFSEEP :
Classification / Cotation : A3

Poste à pourvoir le : 01/10/2026

Type d’offre : Offre d'emploi

Référence de l’offre : i130-PT00089

• Contact recrutement : Service Recrutement, Formation et Evolutions Professionnelles

Hôtel du Département

Place Saint Arnoux

05008

GAP

Le Département des Hautes-Alpes regroupe aujourd'hui plus d'un millier d'agents territoriaux au service du département et de ses citoyens. Il recrute régulièrement des collaboratrices et collaborateurs pour améliorer la qualité du service rendu aux Haut-Alpins.

Le Département des Hautes-Alpes recherche un(e) Chef de service coordination et régulation des places ASE.

Pilotage du dispositif AEMO/AED

• Animer le réseau des partenaires en charge de l’exercice des mesures d’AEMO/AED et élaborer avec eux, le tribunal judiciaire ainsi que la Direction des territoires et le services gestion établissement leur référentiel d’intervention.
• Soutenir la création et l’animation d’un groupe d’échanges des pratiques professionnelles de l’intervention éducative à domicile afin de viser à une homogénéisation des pratiques sur l’ensemble du département
• Piloter et coordonner les attributions de mesures en fonction des disponibilités et des projets spécifiques de chaque gestionnaire. Tenir à jour un tableau de suivi des demandes en attente et partager régulièrement les informations avec les ordonnateurs (tribunal, direction des territoires). Proposer au gestionnaire et à l’ordonnateur des évolutions dans le type de mesure exercé notamment au moment des renouvellements de décisions.
• Garantir le respect du référentiel et du droit pour la mise en œuvre des modalités de recours à l’hébergement pour les mesures d’AEMO/AED H et faire lien avec l’autorité judiciaire le cas échéant
• Organiser, sans préjudice des prérogatives de l’autorité judiciaire, les modalités de coordination en amont, en cours et en fin de mesure, aux fins de garantir la continuité et la cohérence des actions menées.
• Assurer l’encadrement de l’assistante administrative en charge de la coordination AEMO/AED

Coordination et régulation de l’offre d’accueil en protection de l’enfance

• Organiser le recueil des demandes d’orientation des enfants confiés via des outils formalisés (fiche de demande d’orientation et tableau de suivi des demandes)
• Mettre à jour les informations relatives aux places d’accueil en maisons d’enfants et chez les assistants familiaux et proposer un lieu d’accueil adapté aux besoins des enfants, en favorisant la stabilité du parcours des enfants
• Formuler des propositions d’accueil en lien avec l’ensemble des paramètres ; en l’absence de place disponible correspondant au projet, tenir informé régulièrement le demandeur afin d’envisager le cas échéant des dispositions transitoires
• Offrir un espace ressource pour le traitement des situations complexes, les recherches de lieux d’accueil hors département
• Participer à l’amélioration de la qualité de la prise en charge des enfants en accueil collectif et en accueil individuel et à l’évolution de l’offre d’accueil départementale
• Traiter en lien avec les responsables d’unité enfance accueil et avec le service Gestion Établissements et services les événements indésirables graves et les inspections

Encadrement de l’unité des assistants familiaux

• Garantir le suivi budgétaire et le contrôle des effectifs au sein des MECS pour la bonne exécution du budget et l’anticipation des écarts
• Assurer l’encadrement de la référente administrative en charge de la gestion des places
• Assurer l’encadrement hiérarchique des assistants familiaux : gestion des contrats et de la rémunération, mise en œuvre de la formation obligatoire et de la formation continue, en lien avec la DRH ; supervision et validation des congés ; organisation de réunions régulières.
• Coordonner en lien avec le service PSOA, la CRIP, et les responsables d’unité…