Supervisor de Desarrollo Organizacional

Supervisor(a) de Desarrollo Organizacional y Transformación

Antapaccay is a copper mining operation that has been part of the Glencore Group since 2013. We began operations in November 2012, following several years of investment in exploration with the aim of extending the life of the Tintaya mine.

The mining site is located in the province of Espinar, in the Cusco region, at 4,100 meters above sea level.

This operation allows us to continue contributing to the sustainable development of the Espinar province. In addition to promoting the creation of direct and indirect employment and boosting the local economy through purchases from local companies, we also invest in social projects aimed at the communities within our area of influence.

Cusco – Perú / Compañía Minera Antapaccay

Glencore Copper Assets

Superintendente de Desarrollo y Transformación Organizacional

• Título profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología o carreras afines.
• Deseable especialización en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento o disciplinas relacionadas.
• Entre 4 y 6 años de experiencia en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento, Cultura, Liderazgo, Gestión del Cambio o áreas afines.
• Experiencia participando en proyectos de transformación organizacional, diseño organizacional o desarrollo de capacidades.
• Experiencia gestionando procesos de talento, desempeño, potencial, sucesión o desarrollo organizacional.
• Deseable experiencia en compañías de los sectores minero, industrial o de proyectos de gran escala.
• Manejo de SAP Success Factors u otras plataformas de gestión de personas.
• Dominio de herramientas de análisis de datos e indicadores de Recursos Humanos.
• Inglés intermedio.

• La compañía contempla transporte hacia la operación exclusivamente desde Cusco y Arequipa.
• Sistema de trabajo 4x3 (4 días de trabajo por 3 días de descanso).
• Salud compatible con trabajo en operación minera de altura.

Implementar y asegurar la correcta ejecución de los procesos, programas y metodologías de Desarrollo Organizacional y Transformación definidos por la Superintendencia, brindando soporte técnico a líderes y HRBPs en materias de cultura, liderazgo, talento, desempeño y efectividad organizacional. Asimismo, contribuir al fortalecimiento de las capacidades organizacionales mediante el seguimiento de indicadores, la coordinación de iniciativas de transformación y la mejora continua de los procesos de personas.

• Ejecutar las iniciativas y programas de Desarrollo Organizacional y Transformación definidos para la operación, asegurando su implementación efectiva y alineada a los lineamientos corporativos.
• Participar en diagnósticos organizacionales, levantamiento de información y análisis de estructuras, roles y procesos, generando recomendaciones orientadas a mejorar la efectividad organizacional.
• Coordinar y dar seguimiento a proyectos de transformación organizacional y gestión del cambio, apoyando la adopción de nuevas prácticas y formas de trabajo.
• Brindar soporte metodológico a líderes y HRBPs en la aplicación de herramientas y procesos de Desarrollo Organizacional.

• Coordinar la ejecución de programas de liderazgo, desarrollo, engagement, clima y cultura organizacional.
• Dar seguimiento a los procesos de gestión del desempeño, identificación de talento, potencial y sucesión, asegurando el cumplimiento de los calendarios y lineamientos establecidos.
• Apoyar la implementación de iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DE&I), promoviendo prácticas alineadas a los valores corporativos.
• Participar en la implementación de programas de onboarding, employer branding y desarrollo de colaboradores.

• Consolidar información e indicadores de gestión de personas para generar reportes y análisis que apoyen la toma de decisiones.
• Apoyar la ejecución de procesos de workforce planning, identificando necesidades de capacidades y dotación junto a las áreas del negocio.
• Realizar…