Job Description & How to Apply Below
Responsabilità principali:
Supporto nell’onboarding dei nuovi assunti.
Gestione delle pratiche di assunzione e cessazione (contratti, comunicazioni obbligatorie).
Archiviazione e aggiornamento della documentazione del personale.
Supporto nella rilevazione presenze e nella gestione delle ferie/permessi.
Collaborazione con il consulente del lavoro per l’elaborazione delle buste paga.
Predisposizione di reportistica e statistiche HR per il management.
Requisiti
Laurea in discipline umanistiche, economiche o affini.
Esperienza, anche breve, in attività di recruiting e/o amministrazione del personale.
Conoscenza delle normative sul lavoro e dei principali processi HR.
Buone capacità organizzative, comunicative e relazionali. Conoscenza dei principali strumenti informatici (Excel, software HR, portali di recruiting).
Precisione e riservatezza nella gestione dei dati.
#J-18808-Ljbffr
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