Sr. Construction Contract Manager

Job Description Summary

Juristen und Nichtjuristen, die die kaufmännische Seite des Geschäfts unterstützen, einschließlich Vertragsentwicklung und Vertragsmanagement, externer Kundenvertrieb von Produkten und Dienstleistungen, öffentliche Aufträge. Beeinträchtigt die Fähigkeit des Teams, Service, Qualität und Aktualität der Ziele zu erreichen.

Die Arbeit unterliegt Zielen der Funktionsrichtlinie.

Verantwortlich für die regelmäßige Beratung des Managements im Fachbereich und/oder im Geschäft.

Hat eine unterstützende Rolle bei der Entscheidungsfindung zu wichtigen Themen.

Um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen, ist ein hohes Maß an bewertendem Urteilsvermögen erforderlich.

Rollen und Verantwortlichkeiten

• Nicht-juristische Vertragsexperten, die in erster Linie alle Phasen (ITO und OTR) von Projekten unterstützen, einschließlich Verhandlungen, Handhabung von handelsbezogenen Fragen, Kunden- und Lieferantenbeziehungen, Forderungen, Streitigkeiten und Versicherungen.
• Erfordert eine spezielle Tiefe und/oder Breite des Fachwissens innerhalb der eigenen Disziplin.
  
  Möglicherweise ist ein starkes wirtschaftliches Bewusstsein erforderlich, und es wird erwartet, dass die Entwicklung der Strategie im eigenen Bereich, einschließlich der Kontrolle der Ressourcen, sowie die Richtlinienformulierung beeinflusst wird.
  
  Leitet ein kleines bis mittelgroßes Team von erfahrenen Fachleuten.
• Wertet einfache interne und externe geschäftliche Herausforderungen aus und empfiehlt Best Practices zur Verbesserung von Produkten, Prozessen oder Dienstleistungen.
  
  Bleibt über Branchentrends informiert, die die Arbeit beeinflussen können.
• Verwendet ein hohes Maß an Urteilsvermögen, um Entscheidungen zu treffen und komplexe
  
  Aufgaben oder Probleme zu lösen, die sich auf die Funktion auswirken.
  
  Hat die Fähigkeit, die Qualität der bereitgestellten Informationen zu beurteilen und Stakeholdern relevante Fragen zu stellen.
  
  Kann neue Lösungen für Probleme anbieten, die außerhalb der festgelegten Parameter liegen, und ist in der Lage, Empfehlungen zu erstellen und abzugeben.
  
  Verwendet mehrere interne und einige externe Quellen außerhalb der eigenen Funktion, um eine Entscheidung zu treffen.
• Kann Funktionsteams oder Projekte mit minimalem Ressourcenbedarf, Risiko und/oder moderater Komplexität leiten.
  
  Kommuniziert schwierige Konzepte und kann die Optionen anderer zu bestimmten Themen beeinflussen.
  
  Kann andere anleiten, einen anderen Standpunkt einzunehmen.

Grundqualifikationen

• Diese Rolle erfordert umfangreiche Erfahrung. Der Wissensstand ist vergleichbar mit einem Bachelor-Abschluss einer akkreditierten Universität oder Hochschule.

Gewünschte Eigenschaften

• Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten. Ausgeprägte Sozialkompetenz und Führungsqualitäten. Nachweisliche Fähigkeit, Probleme zu analysieren und zu lösen. Nachweislich eFähigkeit, Programme/Projekte zu leiten. Fähigkeit, Programme zu dokumentieren, zu planen, zu vermarkten und auszuführen. Dokumentierte Projektmanagementfähigkeiten.
  
  Hinweis:
  
  Um die Einwanderungsbestimmungen der USA und andere gesetzliche
  
  Anforderungen zu erfüllen, muss die Mindestanzahl der Jahre an Erfahrung angegeben werden, die für eine Tätigkeit in den USA erforderlich sind.
  
  Für Rollen außerhalb der USA sollten sich die JDs auf das für die Rolle erforderliche inhaltliche Erfahrungsniveau konzentrieren, um die Einhaltung der geltenden Rechtsvorschriften zu gewährleisten, und eine Mindestanzahl von Jahren sollte NICHT verwendet werden.
  
  Diese Stellenbeschreibung soll einen allgemeinen Leitfaden für die Rolle liefern.
  
  Sie soll jedoch nicht die von jedem Mitarbeiter gemäß dem jeweiligen Arbeitsvertrag und/oder gemäß einer anderweitigen Vereinbarung zwischen einem Mitarbeiter und seinem…