Rédacteur ou rédactrice de direction; agent ou agente de recherche - Bureau du recteur - Campus de Trois-Rivières

Remplacement de maternité - Échelle 1

Les personnes professionnelles régulières ont priorité sur l'affichage.

Affichage du 10 au 23 février 2026

Les emplois de rédacteur / rédactrice de direction sont des emplois qui comportent plus spécifiquement l’élaboration et la rédaction de conférences, d’allocutions et de notes pour prises de parole du recteur ou des vice-recteurs et vice-rectrices ainsi que de leurs représentants et représentantes. La personne est donc responsable des prises de parole faites au nom de la direction de l’UQTR ;

La personne élabore et rédige des textes, lettres, présentations, interventions diverses, mémoires, lettres ouvertes, avis ou rapports pour une variété d’auditoires internes et externes ;

Elle gère les contenus écrits et visuels associés aux interventions publiques du recteur et des autres membres de la haute direction ;

La personne peut être appelée à participer aux rencontres de coordination de l’information du Service des communications et des relations avec les diplômés, dans le but d’harmoniser les messages de l’Université ;

Le rédacteur ou la rédactrice de direction réalise tout le travail de recherche, de mise en contexte, de conception, d’élaboration et de production des textes et interventions, après consultation des personnes ou organisations concernées.

La personne doit prendre en compte la vision du recteur et celle des membres de l’équipe de direction, en plus d’avoir une vision globale, faire preuve de sens politique et d’une compréhension aiguë des contextes et enjeux internes et externes, et ce, à plusieurs niveaux : politique, sociétal, institutionnel. Elle doit aussi adapter les allocutions au style oratoire des personnes pour lesquelles elle écrit.

Elle doit assurer la cohérence des textes et des argumentaires, la justesse des propos et du ton afin de bien représenter les intérêts stratégiques de l’Université.

Elle agit en soutien aux membres de la direction en lien avec les documents produits et la stratégie qui les sous-tend.

Elle peut superviser du personnel de soutien, collaborer à son entraînement, répartir le travail, en vérifier l'exécution et, sur demande, donner son avis lors de la notation.

La liste ci-dessus comprend les tâches et responsabilités du corps d'emploi. Il ne s'agit pas d'une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d'être effectuées par les professionnels dans le cadre de ce corps d'emploi. Cependant, les tâches et responsabilités non énumérées ne doivent pas avoir d'effet sur la catégorie.

EXIGENCES

Scolarité :
Diplôme universitaire terminal de premier cycle notamment en communication, en études littéraires, en sciences politiques ou en journalisme

Expériences :
Cinq années d’expérience pertinente

OU

Scolarité :
Maîtrise en communication, en études littéraires, en sciences politiques ou journalisme.

Expériences :
Trois années d’expérience pertinente

Autres :

• Excellente capacité de rédaction.
• Excellente maîtrise du français écrit.
• Excellente compétence en recherche de type journalistique.
• Bonnes connaissances du milieu universitaire ainsi que du milieu socio-économique.
• Rigueur, intégrité et discrétion

Veuillez faire parvenir votre candidature avant 23h59, le 23 février 2026. Seules les candidatures soumises sur le site des offres d'emploi de l'UQTR seront considérées.

L’Université du Québec à Trois-Rivières est engagée dans une démarche menant vers une université pleinement équitable, diversifiée et inclusive (ÉDI). En ce sens, elle porte un regard sur ses pratiques et souhaite être un acteur engagé dans son milieu et au sein de la société. Elle valorise la diversité au sein de son personnel et reconnaît le caractère pluriel des identités.

Elle encourage particulièrement les femmes, les personnes autochtones, les membres de minorités visibles ou ethniques, les personnes ayant des limitations ainsi que les personnes issues des communautés LGBTQ+ à soumettre leur candidature. Conformément à la Loi, l'Université souscrit au programme d'accès à l'égalité en emploi. Sur demande, le processus de recrutement peut être adapté selon les besoins des personnes vivant avec des limitations.

Le respect de la confidentialité des informations est pris au sérieux.

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