Analyste en Indemnisation II, Subrogation; Analyste conseil

Position: Analyste en Indemnisation II, Subrogation (Analyste conseil)
Our employees are at the heart of everything we do. Together, we help people, businesses, and society prosper in good times and be resilient in bad times.

Our employee promise represents Intact’s commitment to you in exchange for living our Values, striving to do your best work, being open to change and investing in your career. In return, we promise to provide support, opportunities and performance-led financial rewards at a workplace where you can shape the future, win as a team and grow with us.

Pay at Intact is about much more than just salary.

Flexible  work arrangements and a  hybrid  work model

Possibility to purchase up to  5 extra days off  per year

Multiple benefits offered to support  physical and mental  wellbeing, including telemedicine, Wellness account and much more

Share plan & other savings: up to  12%  of salary or even more (ask how you could earn guaranteed income for life)

Salary range (but not limited to):
87,

Annual bonus target, based on the base salary, with a potential payout of up to  double  the target (subject to personal and company performance):

10%

As part of our commitment to  Win As A Team , we share our success with employees through our annual bonus plan and Employee Share Purchase Plan (ESPP) – with Intact matching 50% of your net shares.

Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented above is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.

About the role
L'équipe du recouvrement est à la recherche d’un  Analyste conseil en subrogation  afin de compléter son équipe. La personne sélectionnée pour ce poste aura pour responsabilités de supporter et d’accompagner les experts dans leurs développements en répondant à leurs questions et en établissant avec eux des stratégies permettant de maximiser nos chances de réussites dans nos recouvrements. Cette personne travaillera de concert avec les gestionnaires afin de les supporter dans le développement des experts.

Cette personne devra également effectuer des audits de dossiers afin d'identifier les points forts et les opportunités d'améliorations.

Responsabilités clés du poste:

Accompagner les experts dans le développement de leurs compétences

Supporter les gestionnaires dans le développement des experts

Identifier des besoins de formation et participer à l'élaboration de celles-ci

Effectuer des audits de dossiers

Assurer un contrôle de nos opérations en concordance avec les règles, les politiques et les procédures d'Intact.

Identifier les opportunités d'améliorations et les leviers à maintenir

Mettre en place des stratégies pour assurer notre succès dans nos dossiers recouvrement conformément aux processus en place dans l'équipe

Support dans la prise en charge des dossiers plus complexes

Support dans la judiciarisation des dossiers

Qualifications

Titre de PAA, un atout

Baccalauréat ou Certificat en droit, un atout

Certificat d'expert en sinistres 5A

Minimum 8 à 10 ans d'expérience en expertise de règlements de sinistre

Minimum de 5 ans d'expérience dans les dossiers recouvrement et/ou Responsabilité Civile

Expérience en coaching (un atout)

Capacité d'analyse et de synthèse

Être à l'écoute et en mode solution

Forte aptitude de communication (capacité à vulgariser l’information, faire preuve de diplomatie dans les échanges)

Être proactif et avoir une bonne gestion des priorités

Bilinguisme (français/anglais) tant à l'oral qu'à l'écrit. Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

We are an equal opportunity employer
At Intact, our Value of respect is founded on seeing diversity as a strength. We strive to create an accessible workplace where employees feel valued, included and encouraged to share their unique perspectives.

We encourage applications from individuals who are members of equity-deserving…