Spécialiste en aquisition de

La compagnie de construction Deric est présentement à la recherche d’un.e spécialiste en acquisition de talents pour joindre l’équipe de Québec !

Vous voulez vous dépasser ? Chez Deric, c'est possible.

Deric est un entrepreneur général qui se spécialise dans les travaux civils, de fondations profondes, de mécanique de procédé, d’alimentation électrique, de maintenance industrielle, d’instrumentation et contrôle et d’automatisation.

Nos réalisations comprennent des usines de traitement des eaux potables et des eaux usées, des travaux civils et d’infrastructures, du coffrage et du bétonnage, des installations portuaires, de l’opération de la maintenance industrielle et plus encore.

Nous sommes fiers de fournir des solutions de construction innovantes et durables à nos clients, tout en offrant un environnement de travail stimulant et gratifiant pour nos employés.

Sous l'autorité de la Directrice des ressources humaines, le/la spécialiste en acquisition de talents aura principalement lesresp onsabilités suivantes:

• Promouvoir l’image de marque et développer le pouvoir d’attraction et de rétention;
• Développer les stratégies pour attirer et retenir les meilleurs talents;
• Développer et optimiser les processus et les outils d’acquisition;
• Effectuer l’ensemble du cycle de recrutement;
• Accompagner et conseiller les gestionnaires dans leurs processus de recrutement;
• Coordonner accueil et intégration;
• Participer au développement des projets spéciaux de recrutement;
• Assurer une veille des meilleures pratiques en matière d’expérience employés;
• Implication dans le Comité Culture;
• Tâches reliées au recrutement.

• Détenir un baccalauréat en ressources humaines ou équivalent;
• 5 ans d’expériences en ressources humaines;
• Maîtrise du français et l'anglais (oral et écrit);
• Expérience en construction (un atout);
• Bonne gestion du stress et du changement;
• Faire preuve de discrétion, jugement et fiabilité;
• Faire preuve de sens de l’initiative.

• Salaire compétitif;
• Régime complet d’assurances collectives payées en grande partie par l’employeur;
• Régime de retraite avec cotisation de l’employeur;
• Télémédecine;
• Horaire de travail flexible favorisant la conciliation travail/famille;