Conseiller; ère en acquisition de

Conseiller(ère) en acquisition de talents (temporaire)

Bâtissez l’avenir avec nous

Tu es reconnu(e) pour ta proactivité, ta curiosité, ton dynamisme et ton engagement à livrer des résultats dans un environnement stimulant et performant? Joins-toi à notre équipe nord-américaine de professionnels passionnés par l’acquisition de talents!

Nous croyons fermement que chaque talent est un investissement précieux pour notre organisation. En tant que conseiller(ère) en acquisition de talents (temporaire), tu joueras un rôle clé dans l’attraction et la sélection des meilleurs talents pour des postes techniques, professionnels et de gestion, répondant aux besoins fonctionnels et stratégiques de l’organisation.

En tant que conseiller(ère) en acquisition de talents, vous serez au cœur de notre mission. Voici les principales responsabilités :

• Agir à titre de partenaire stratégique, opérationnel et tactique auprès des gestionnaires afin d’identifier leurs besoins en recrutement et adapter les stratégies pour pourvoir les postes de manière optimale et durable.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes (réseaux sociaux, bases de données de candidats, etc.) et participer à des événements de réseautage pour promouvoir la marque employeur et élargir ton réseau.
• Contribuer à la création et au maintien de bassins de talents avec une compréhension approfondie du marché de l’emploi nord-américain.
• Collaborer avec les collègues du Canada et des États-Unis pour partager les meilleures pratiques axées sur l’efficacité, l’innovation et la performance.
• Gérer avec agilité toutes les étapes du processus de recrutement, en assurant une expérience positive pour les candidats, les gestionnaires et les partenaires internes.

Nous cherchons une personne qui :

• Baccalauréat dans un domaine pertinent.
• Minimum de 5 ans d’expérience, dont au moins 3 ans dans un rôle-conseil en recrutement.
• Niveau de connaissance avancé de la langue anglaise, puisque la personne sera amenée à participer à des rencontres avec des partenaires internes et externes, notamment des collègues, des gestionnaires de différentes unités d’affaires, ainsi que des candidats sur une base quotidienne.
• Compétences démontrées en sourcing et intérêt pour cette activité.
• Capacité éprouvée à gérer efficacement plusieurs priorités dans un contexte en constante évolution.
• Aisance à travailler avec des indicateurs de performance et à évoluer dans un environnement dynamique à haut volume.