Conseiller; ère ) en ressources humaines

Tu souhaites jouer un rôle clé au cœur des opérations et avoir un impact concret sur les équipes?

ACE Services Mécaniques est à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en ressources humaines passionné(e) par le terrain, les relations humaines et l’amélioration continue.

Sous la supervision de la coordonnatrice senior des ressources humaines, la personne titulaire du poste agit comme partenaire RH stratégique et opérationnel auprès des gestionnaires et des équipes. Présente sur le terrain et à l’écoute des réalités opérationnelles, cette personne contribue activement à un climat de travail sain et à l’évolution des pratiques RH de l’entreprise, dans le respect des politiques internes et des obligations légales.

En cohérence avec la vision, la mission et les valeurs d’ACE Services Mécaniques, la personne titulaire du poste participe au rayonnement de l’entreprise au quotidien.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Participer activement aux processus d’intégration des nouveaux employés afin de favoriser une prise de poste efficace et conforme aux pratiques de l’entreprise.
• Agir à titre de personne-ressource en ressources humaines auprès des gestionnaires et des employés, en offrant un accompagnement de proximité.
• Conseiller et soutenir les gestionnaires dans l’application des politiques, procédures et bonnes pratiques RH.
• Formuler des recommandations RH adaptées aux enjeux opérationnels, en tenant compte des réalités du terrain.
• Contribuer à l’élaboration, à la mise à jour et au déploiement des politiques, procédures et outils RH, et soutenir leur appropriation sur les différents sites.
• Participer à l’implantation, à l’optimisation et à l’utilisation des plateformes et outils RH afin d’améliorer l’efficacité des processus.
• Accompagner les gestionnaires dans la gestion de la performance, des situations sensibles et des enjeux relationnels.
• Assurer une présence régulière sur les différents sites de l’entreprise afin de maintenir un lien de proximité avec les équipes.
• Favoriser la collaboration entre les ressources humaines et les opérations pour soutenir les objectifs organisationnels.
• Effectuer toute autre tâche connexe jugée pertinente dans le cadre du rôle.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe, ou combinaison équivalente.
• Minimum de 2 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement en milieu industriel ou manufacturier.
• Bonne connaissance des lois et normes du travail.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office.
• Connaissance du secteur industriel (atout important).

COMPÉTENCES CLÉS

• Excellentes habiletés de communication et relations interpersonnelles.
• Diplomatie, discrétion et respect de la confidentialité.
• Capacité d’adaptation dans un environnement en évolution.
• Autonomie, sens de l’initiative et rigueur professionnelle.
• Bon jugement, esprit d’analyse et sens des responsabilités.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers et priorités simultanément.
• Esprit d’équipe et collaboration avec des équipes multidisciplinaires.
• Excellente organisation et capacité de planification.

AUTRE EXIGENCE

• Permis de conduire valide (déplacements requis entre les sites).

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Poste permanent à temps plein (40 h/semaine) au bureau de Val-d'Or
• Horaire flexible
• Congés de reconnaissance
• Gamme complète d’assurances collectives
• REER et programme d’aide aux employés (PAE)
• Environnement dynamique offrant des défis quotidiens stimulants

La personne recherchée est reconnue pour sa rigueur, sa fiabilité et sa capacité à évoluer dans des environnements opérationnels en constante évolution. À l’aise autant avec les équipes que les gestionnaires, elle apprécie être présente sur le terrain et contribuer concrètement à l’amélioration des pratiques RH.