Partenaire en acquisition de

Position: Partenaire en acquisition de talents
Location: Levis

Poste :
Partenaire en acquisition de talents
Poste permanent
Emplacement :
Près des ponts, hybride (2 journées par semaine au bureau)

Tu es passionné
· e par l’acquisition de talents et tu souhaites évoluer dans un environnement stimulant, collaboratif et dynamique?
Tu aimerais joindre une grande entreprise reconnue, où tu pourras avoir un impact concret sur le recrutement tout en travaillant avec une équipe engagée et bienveillante?
Ton approche centrée sur l’humain, ton excellent service à la clientèle et ta capacité à offrir une expérience-candidat mémorable font ta réputation?

Alors cette opportunité est faite pour toi!

Avantages
En plus d'avoir une belle variété de postes, un impact concret de la gestion des demandes de recrutement aux négociations salariales, tout en ayant une belle contribution stratégique en assurant un rôle-conseil de qualité auprès des gestionnaires et des talents, tu auras les avantages suivants :

- Grande entreprise reconnue;
- Assurances collectives dès le jour 1;
- REER avec cotisation de l’employeur;
- Compte santé et accès à la télémédecine;
- Horaire flexible et politique de télétravail à long terme (2 jours/semaine).

Responsabilités
En occupant cet emploi, voici ce que tu feras concrètement :

- Réaliser la prise de besoin complète auprès des gestionnaires et les accompagner comme partenaire stratégique tout au long du processus;
- Concevoir les profils de poste, rédiger les affichages et assurer leur diffusion afin de maximiser la visibilité des opportunités;
- Gérer l’ensemble du processus de recrutement pour les groupes de postes désignés, de la présélection à la recommandation d’embauche;
- Établir et entretenir des liens avec les partenaires externes (agences, établissements d’enseignement, etc.);
- Effectuer le tri des candidatures, mener les entrevues de présélection (virtuelles ou en personne), administrer les tests d’embauche et faire les vérifications préalables;
- Conseiller les gestionnaires sur les meilleures pratiques, les tendances du marché et les stratégies d’attraction;
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing créatives et efficaces pour combler les postes actuels et bâtir un bassin de talents;
- Assurer un suivi rigoureux auprès des candidats et offrir une expérience humaine, professionnelle et engageante;
- Agir comme ambassadeur de la marque employeur et contribuer au positionnement de l’organisation comme employeur de choix;
- Participer à des événements de recrutement et à des campagnes de visibilité;
- Contribuer à l’amélioration continue des processus et outils de recrutement;
- Prendre part à des projets spéciaux en lien avec l’acquisition de talents et les ressources humaines.

Qualifications
L’entreprise mise d’abord sur la personnalité et le potentiel avant le CV. On cherche quelqu’un qui est :

- Collaboratif
· ve et tourné
· e vers le travail d’équipe;
- Flexible et axé
· e sur la simplicité tout en conservant l'efficacité;
- Inclusif
· ve et à l’écoute des autres;
- Créatif
· ve et curieux
· se dans ses approches;

et quelqu'un qui aura :
- Un minimum de 2 ans d’expérience en acquisition de talents (les profils séniors sont également les bienvenus);
- D’excellentes habiletés en communication et en relations interpersonnelles;
- Un niveau d’anglais professionnel, car une partie de l’équipe et de l'entreprise évolue dans un environnement anglophone.

Sommaire
Tu crois être la personne qui nous recherchons? Envoyez directement votre CV au charli ou sur Linked In (Charlie Dion Provencher) ou directement via cet affichage.

Au plaisir de te rencontrer :)

Charlie

Nous communiquerons le plus rapidement possible avec les personnes retenues!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des…