Business Partner; French & English

A propos du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) partenaire d’affaires francophone afin de soutenir les leaders dans la mise en œuvre de stratégies d’affaires et de gestion des talents alignées sur les objectifs opérationnels. Agissant à titre de conseiller(ère) de confiance, ce rôle travaille en étroite collaboration avec les leaders et les parties prenantes afin de créer une expérience coéquipier cohérente, inclusive et mobilisatrice, avec un fort accent sur les personnes et la culture, au sein de l’unité.

Ce poste offre deux options de localisation :
Ville de Québec ou le sud-ouest de Montréal.

Ce rôle joue un rôle clé dans la pérennité de la culture, le développement du leadership et la transformation organisationnelle, contribuant à faire de l’organisation un employeur attentionné et un excellent milieu de travail.

Agir à titre de conseiller(ère) de confiance auprès des gestionnaires afin de mettre en œuvre les plans d’affaires et de gestion des talents de l’unité en appui aux objectifs opérationnels

Être le/la gardien(ne) de la culture et des valeurs de l’organisation au sein de l’unité, en agissant comme la voix des coéquipiers

Veiller à l’expérience coéquipier de bout en bout, au-delà des seuls processus People & Culture

Collaborer avec les parties prenantes afin d’assurer une application cohérente des processus et politiques RH

Travailler en partenariat avec les leaders pour favoriser une gestion inclusive des talents, la planification de la relève et le développement continu des capacités de leadership

Soutenir les volets humains liés aux initiatives de transformation et de changement, en agissant comme ambassadeur(rice) de la standardisation et des nouvelles façons de faire

Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit

Diplôme universitaire avec un minimum de 2 ans d’expérience pertinente, ou
5 ans ou plus d’expérience pertinente dans un rôle de partenaire d’affaires RH / People & Culture

Niveau intermédiaire d’anglais, à l’oral et à l’écrit, requis pour collaborer avec des collègues, clients et partenaires à l’extérieur du Québec

Solides compétences en conseil stratégique, influence et gestion des parties prenantes

Passion pour la culture, l’engagement et la création d’expériences coéquipier significatives

Cette organisation repose sur une culture forte axée sur les personnes et une conviction profonde que le sentiment d’appartenance et la collaboration nous rendent collectivement plus forts et plus sages. La diversité des parcours et des expériences est valorisée, et cette équipe dédiée aux personnes et à la culture s’engage à soutenir, outiller et mobiliser les coéquipiers afin qu’ils puissent s’épanouir pleinement tout en contribuant au succès de l’organisation.

Rôle stratégique en People & Culture avec une réelle influence au niveau de l’unité

Occasion de porter la culture, les valeurs et l’expérience coéquipier

Environnement collaboratif, inclusif et porteur de sens

Rémunération et avantages sociaux concurrentiels