Directrice ou Directeur de l’organisation syndicale et des instances; Poste
Job in
Québec City, Québec, Province de Québec, Canada
Listing for:
Bedard Ressources
Full Time
position
Listed on 2026-02-24
Job specializations:
-
Management
Employee Relations, HR Manager, Talent Manager, Program / Project Manager
-
HR/Recruitment
Employee Relations, HR Manager, Talent Manager
Job Description & How to Apply Below
Position: Directrice ou Directeur de l’organisation syndicale et des instances (Poste permanent)
Location: Québec CityLes tâches
Collaborer à l’élaboration du plan d’action de son secteur en lien avec les orientations stratégiques et les valeurs établies et en assurer le suiviAccompagner et soutenir les membres du comité exécutif responsables de ses équipes afin de planifier, organiser, diriger, coordonner et évaluer l’ensemble des programmes, activités et ressources (humaines, financières et matérielles) de son service, en conformité avec les objectifs et les orientations du SPGQFaire le lien entre le personnel de son secteur et des personnes élues responsables des dossiers.Exercer un leadership au sein de ses équipes dans un contexte où les orientations et les priorités peuvent être appelées à évoluer rapidementFaire preuve de flexibilité pour adapter les activités et les priorités dans ses secteursCollaborer et soutenir le secrétariat dans l’organisation des instances du SGPQGuider les différents comités de travail internes de son secteur et collaborer avec la direction générale dans l’établissement des priorités organisationnellesAppliquer les politiques du SPGQ en matière de relations du travailParticiper au comité de gestion et tenir la Direction générale informée du suivi du plan d’action de sonsecteur et des enjeux soulevésMobiliser les ressources humaines de son secteur pour offrir un service de qualité aux membresVeiller à l’amélioration et à l’application rigoureuses et transparentes des processus et des règles établiesFavoriser le transfert de connaissances et l’intégration de nouvelles ressources lors des changements au sein de son équipeParticiper aux instances syndicales à la demande de la Direction générale ou du comité exécutif,Contribuer à la planification stratégique et opérationnelle de l’organisation avec le comité de directionExercer toute autre tâche connexe à la demande de son supérieurAvantages
La personne titulaire du poste bénéficie des conditions de travail prévues aux statuts et règlements du SPGQ.Exigences du poste
Baccalauréat en ressources humaines, administration, relations industrielles ou dans une discipline jugée pertinente en lien avec les responsabilités du posteExpérience significative d’au moins sept à dix ans en matière de gestion d’équipe ou de coordinationPersonne reconnue comme étant une gestionnaire d’expérience, agile sur le plan de la communication (écrite et orale) et des relations interpersonnellesCapacité à s’adapter à différents enjeux et à soutenir des équipes de travail dans la gestion du changementPersonne orientée vers l’action et les résultats, polyvalente, dotée d’un esprit décisionnel et d’un bon sens de l’initiativeCapacité à mobiliser son personnel vers l’atteinte des objectifsBonne maîtrise de la suite OfficeCONNAISSANCES SPÉCIFIQUESConnaissance approfondie du droit du travail et des réglementations en matière d’emploiExpertise en gestion des relations avec le personnel et en résolution de conflitsAtoutsMaîtrise ou certifications professionnelles (CRHA ou CRIA)Expérience de travail dans un contexte de vie syndicaleBonne connaissance du fonctionnement du SPGQ, de ses instances et de l’environnement des relations de travail dans la fonction publique et les unités parapubliques ou encore avoir de l’expérience au sein d’un syndicatConnaissance et maîtrise de la gestion de projetBonne connaissance de la fonction publique et du contexte actuel dans lequel elle évolueExpérience dans la tenue d’assemblées syndicalesSensibilité aux enjeux sociopolitiques du monde syndicalProfil recherché
COMPÉTENCES CLÉSSTRATEGIQUESVision et pensée stratégiquesÊtre à l’aise avec la gestion du changementCréativité et innovationSens de l’analyse et de synthèseGESTIONLeadership mobilisateur et d’influenceCapacité de gestion (savoir planifier, organiser, diriger et contrôler)Personne orientée vers l’action et la performanceEsprit décisionnel, sens de l’initiative et polyvalenceSavoir bien accompagner (coaching) et assurer le développement des personnesRELATIONNELLESExcellentes aptitudes en communication (écrite et orale)Diplomatie et tactGestion efficace des conflits et des crisesGestion de soi, adaptabilité et rigueur
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