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Vice-présidence, Marketing

Job in Quebec, Québec, Province de Québec, Canada
Listing for: Auray
Full Time position
Listed on 2026-02-15
Job specializations:
  • Marketing / Advertising / PR
    Marketing Manager, Marketing Communications, Branding Specialist / Ambassador, Marketing Strategy
Salary/Wage Range or Industry Benchmark: 100000 - 150000 CAD Yearly CAD 100000.00 150000.00 YEAR
Job Description & How to Apply Below
Location: Quebec

Vice-présidence, Marketing

Quebec City, Canada | Publié le 13/02/2026

  • Type d’emploi Permanent - temps plein/full time
  • Secteur d’activité Restauration
  • Catégories d'emploi Cadre supérieur
Description du poste

Depuis plus de 55 ans, Le Groupe Normandin fait partie du quotidien des Québécois, non seulement comme unebannière de restauration familiale, mais comme un lieu de travail où l’ongrandit, où l’on se réalise et où l’on contribue à quelque chose de plus grandque soi.

Présente partout au Québec avec plusde 40 restaurants, 4 hôtels et 2 700 employés, l’entreprise est reconnue pourson environnement chaleureux, sa stabilité et son attachement profond à lacommunauté.

Chez Normandin, chaque employé – dela cuisine centrale aux équipes TI, du centre de distribution à la construction– fait partie d’un écosystème unique qui permet d’avoir un impact réel sur l’affluence,l’expérience client et l’évolution de la marque. Cette structure intégrée donneaux équipes une agilité rare et une liberté d’innovation qui nourrit la fiertéprofessionnelle au quotidien.

Si vous cherchez un rôle où votre vision aura un impact tangible, vous le trouverez ici.

Le Groupe Normandinc’est :

  • Un environnement bienveillant , où la collaboration et l’entraide sont au cœurdu quotidien.
  • Des possibilités de progression réelles , grâce à une structure interne complète età un réseau en expansion.
  • Une fierté d’appartenance forte , alimentée par l’ADN 100 % québécois del’entreprise.
  • Une stabilité d’emploi ancréedans plus d’un demi‑siècle de croissance continue.
  • Des projets stimulants etvariés qui permettent d’apprendre et d’élargir sescompétences.
  • Une cultured’innovation tout en valorisant les pratiques locales et l’ADNquébécois.
  • Un management accessible et à l’écoute , favorisant le dialogue et le feedbackconstructif.

Normandinest un lieu où l’on peut contribuer, innover et laisser sa marque – tout ensachant que son travail a un impact concret, visible, et reconnu.

Le ou la Vice-président(e) Marketing est responsable de définir, structurer et piloter une vision claire, cohérente et évolutive des ventes, du marketing,de la marque et du développement de l’offre du Groupe Normandin.

La personne titulaire du poste agit de manière proactive et structurante afin d’anticiper les tendances du marché, de proposer des orientationsstratégiques claires et de transformer les priorités d’affaires en plansd’action concrets, mesurables et alignés.

Elle joue un rôle central dans la simplification des initiatives,l’optimisation des processus, l’innovation de l’offre et l’améliorationcontinue de l’expérience client, tout en assurant une gestion rigoureuse des ressources et des budgets.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Ce rôle consiste à transformer les idées et les tendances en actions concrètes et mesurables, à dépasser le statu quo afind’enrichir l’expérience client et à renforcer son positionnement sur le marché.

Vision et stratégie
  • Définirla vision et les priorités clés pour les ventes, le marketing, la marqueet la R&D, afin d’assurer cohérence et résultats mesurables àl’échelle du Groupe;
  • Créerdes stratégies marketing intégrées et audacieuses qui positionnent

    Normandin comme une marque moderne, distinctive et incontournable.
Développement des ventes et de la croissance
  • Définiret déployer une stratégie de développement des ventes ambitieuse pourl’ensemble du réseau;
  • Identifier et concrétiser des partenariats stratégiques (marques, fournisseurs,événements, alliances commerciales) qui amplifient le rayonnement etgénèrent des revenus;
  • Piloterla performance commerciale en collaboration avec lees opérations et agirsur les leviers clés : achalandage, panier moyen, conversion, fidélisation;
  • Mettreen place des initiatives ciblées pour stimuler les ventes dans chaquecréneau stratégique : déjeuner, lunch, souper, livraison et commandesnumériques;
  • Analyser rigoureusement les données afin de détecter les opportunités de croissanceet ajuster les stratégies avec agilité;
  • Structurer une tarification stratégique protégeant les marges tout en assurant une position concurrentielle forte.
Innovation et veille demarché
  • Assurer une veille constante des tendances en restauration, hôtellerie,consommation,…
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