Consultant ou consultante, développement des affaires/Business development consultant
Location: Mauricie
Job Description
:Croissance par l’encadrement, consultations avec les conseillères et conseillers chevronnés, esprit stratégique, connaissance approfondie des services et des produits financiers et approche axée sur les relations et les ventes. Si cela correspond à votre profil et aux domaines sur lesquels vous voulez vous concentrer, nous avons un poste à vous proposer. Joignez-vous à l’équipe de district de la Sun Life et ayez une incidence positive pour la clientèle et les conseillers et conseillères.
Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – spécialistes dans leur domaine – qui ont hâte de partager leurs connaissances avec vous.
Vous aurez des gestionnaires qui sauront vous inspirer et vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clientes et Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez contribuer à améliorer la vie des gens, des familles et des collectivités partout dans le monde.
Objectif du poste
Le but premier du consultant ou de la consultante, développement des affaires, est de recruter, d’accueillir, d’encadrer et de perfectionner les conseillères et conseillers chevronnés. Vous jouerez un rôle important dans la croissance de leur entreprise en les aidant à mettre en place et à développer une pratique axée sur les solutions globales incluant des produits d’assurance-vie, d’assurance-santé et de gestion de patrimoine.
Du même coup, vous contribuerez à la réussite générale du district. Vous relèverez du directeur ou de la directrice de district (DD) et collaborerez avec l’équipe du district et de la région.
Vos fonctions
Trouver, par l’entremise de contacts dans la collectivité et d’autres sources de recommandations, des candidats et candidates ayant des pratiques établies (avec beaucoup ou peu d’expérience) pour occuper les fonctions de conseiller ou conseillère Sun Life ou pour se joindre à une équipe existante.
Maintenir un contact régulier avec les sources de recommandations, y compris les conseillers et conseillères, les centres d’influence et d’autres partenaires de la collectivité.
Superviser activement l’exécution du plan d’accueil des nouveaux conseillers et conseillères, en collaboration avec l’équipe du district.
Collaborer avec le ou la responsable du recrutement des conseillers, le ou la DD et le ou la partenaire, développement des affaires (PDA) lors d’événements de recrutement, comme des salons de l’emploi.
Aider les conseillères et conseillers chevronnés à produire les résultats globaux attendus (croissance des ventes de produits d’assurance et de gestion de patrimoine, du nombre de Clients et Clientes, de l’actif, etc.) par l’encadrement, la formation et les consultations sur l’identification du marché, la planification des ventes et le travail conjoint.
Guider les conseillers et conseillères et les diriger vers les partenaires et les ressources du siège social qui soutiennent leur pratique, leurs processus et la formation spécialisée (p. ex. les équipes des Centres d’excellence).
Encadrer et soutenir les conseillères et conseillers chevronnés afin qu’ils produisent les résultats d’affaires attendus; les aider à créer des plans, propositions et solutions d’affaires et des plans de mise en œuvre afin d’atteindre les résultats visés.
Fournir un encadrement et de la formation pour renforcer les compétences et les connaissances et combler les lacunes afin d’aider les conseillers et conseillères à respecter leur plan/atteindre leurs objectifs et à respecter les exigences de contrôle de la conformité et autres.
Mener des évaluations pour cibler des occasions et aider les conseillers et conseillères à améliorer leur rendement et l’engagement Client.
Diriger l’adoption de nouveaux processus opérationnels en aidant les conseillers et conseillères à toutes les étapes de la mise en œuvre.
Surveiller et gérer le…
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