Analyste, Veille stratégique; Tarification du marché

Position: Analyste, Veille stratégique (Tarification du marché )
Informations sur le poste  Date de clôture: 05/24/2026
Type de travail:
Durée (Fixed Term)
Langue(s) requise(s): anglais
Durée déterminée (en mois): 15
Échelle salariale (le titulaire est aussi admissible à une prime fondée sur le rendement, applicable au poste): $92,310 - $124,890
Contexte et avantages  Pourquoi choisir FAC? FAC est fière de se consacrer entièrement au secteur canadien de l’agriculture et de l’agroalimentaire. En tant que société d’État fédérale, nous offrons du financement, des ressources informatives et des logiciels de gestion d’entreprise à plus de 103 000 clientes et clients partout au pays.
Rémunération et avantages:
Rémunération globale concurrentielle: programmes de rémunération incitative et de rémunération liée au rendement alignés sur le marché, régimes d’avantages sociaux et d’épargne flexibles et complets, et soutien en matière de mieux-être.
Travail hybride et équilibre travail-vie personnelle.
Un travail porteur de sens: construire des relations solides, mettre en commun l’expertise et soutenir les personnes qui nourrissent le monde.
Croissance professionnelle: occasions d’apprentissage et de perfectionnement.
Responsabilités  Joignez-vous à l’équipe de la Tarification du marché et:
Analyser les résultats relatifs à la tarification des prêts, détecter des tendances et établir des liens entre la veille concurrentielle, les frais, les pouvoirs en matière de risque de crédit et les rajustements en fonction du marché.
Établir des relations interpersonnelles pour décrire le rendement de la tarification avec un jugement analytique et des questions réfléchies.
Collaborer avec le service des ventes pour intégrer les perspectives du marché local dans les stratégies de tarification et communiquer les résultats aux cadres supérieurs.
Contribuer à améliorer l’organisation et l’utilisation des renseignements sur la tarification dans les équipes Mise en marché, Finances, Stratégie et Domaines.
Mettre en relation personnes, données et connaissances pour favoriser une meilleure prise de décisions.
Améliorer les analyses et les processus existants en intégrant de nouvelles méthodologies et informations.
Tenir à jour et ajuster les modèles de tarification selon les différences régionales et les tendances historiques.
Produire des ajustements de prix en équilibrant les objectifs stratégiques, la veille concurrentielle et la dynamique du marché.
Synthétiser les données et présenter des conclusions et recommandations.
Soutenir les directeurs et directrices, les directeurs principaux et les gestionnaires des Opérations et les prêteurs avec des renseignements sur les décisions de tarification et leur impact financier.
Diriger l’élaboration et l’amélioration continue des analyses clés de la clientèle et du marché, des mesures de rendement et des rapports sur les prix, et communiquer les conclusions aux cadres.
Convertir les données de rendement en renseignements clairs et exploitables pour les cadres.
Ce que vous apporterez à l’équipe   Baccalauréat en agriculture, en finance, en administration des affaires, en économie, en mathématiques ou en statistique.
Au moins quatre ans d’expérience pertinente (ou un agencement équivalent d’études et d’expérience).
Grande expertise de la visualisation et de la communication des principaux résultats aux intervenants.
Connaissance d’un vaste éventail d’outils et de domaines: gestion des revenus, optimisation des prix, analyse de marché, analyse de la clientèle et ciblage.
Qualifications privilégiées   Expérience de SAS Viya Visual Analytics, d’Amazon Quick Sight et/ou de Tableau.
Expérience directe du RCAR ou de la tarification fondée sur le risque.
Bilinguisme (français et anglais).
Équipe et engagement inclusif  Vous faites partie de l’équipe À Financement agricole Canada; nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible reflétant les collectivités où nous vivons et travaillons. Nous encourageons les candidates et candidats qualifiés à postuler, y compris les personnes appartenant à des groupes visés par l’équité en matière d’emploi.
Les peuples autochtones
Les membres d’une minorité visible
Les personnes avec un handicap
Les femmes
Accessibilité et mesures d’adaptation  Afin de favoriser une expérience inclusive et accessible, toute personne ayant besoin d’un ajustement ou d’un accommodement pendant le processus de recrutement peut envoyer une demande à Talent Sup Les RH examineront la requête et collaboreront avec les candidat
· e·s qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable. Les renseignements relatifs aux demandes d’accommodement n’auront pas d’incidence sur les décisions d’embauche.

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