Spécialiste du recrutement technique; contrat de

Spécialiste du recrutement technique (contrat de 12 mois)

Lieu : à distance – n’importe où au Canada

La fourchette de rémunération cible totale (RCT), qui comprend le salaire et la prime cible, est de 83 000 $ à 125 000 $. Cette fourchette de RCT ne s’applique qu’aux postes permanents; les contrats à durée déterminée et les postes occasionnels ne sont pas admissibles à la prime annuelle et ne recevront que le salaire de base. Le salaire de base réel proposé dans cette fourchette sera déterminé en fonction des compétences et de l’expérience de la personne retenue, ainsi que de l’équité interne.

Nous calculerons la RCT au prorata pour les contrats/postes permanents à temps partiel.

L’Empire Vie est à la recherche d’une ou d’un spécialiste du recrutement technique (contrat de 12 mois) pour se joindre à son équipe d’acquisition de talents. Nous acceptons activement des candidatures pour pourvoir un poste vacant.

Recrutement stratégique et obtention de renseignements techniques sur le marché :

• Développement de feuilles de route stratégiques : collaborer étroitement avec les recruteuses et recruteurs et les gestionnaires pour comprendre les exigences essentielles, souvent précises, des postes (p. ex., expertise dans l’utilisation de Python, SQL, React, Dev Ops, Kotlin, Java, C#, Kubernetes, la plateforme Google Cloud, Azure)
• _cartographie des talents techniques : réaliser des études de marché approfondies et une cartographie des talents pour identifier où résident les meilleurs talents techniques, y compris une analyse complète de la concurrence et des rapports sur les tendances pertinentes en matière de rémunération
• Spécialisation dans les plateformes : utiliser des plateformes techniques expressément pour le recrutement, y compris Git Hub, Stack Overflow, des forums d’ingénierie spécialisés et des communautés à sources ouvertes, afin d’identifier les candidates et candidats en fonction de leurs contributions et de leur expertise démontrée

Engagement avec les candidates et candidats et gestion des outils de recrutement :

• Sensibilisation à forte incidence : créer des messages de sensibilisation hautement personnalisés et convaincants qui articulent la vision de la société, utilisent des études de cas et font référence à des projets précis pour susciter l’intérêt des candidates et candidats passifs et des viviers de talents inexploités
• Vérification technique initiale : effectuer des appels de prospection et de sélection initiaux pour évaluer l’adéquation des candidates et candidats en termes de compétences techniques de base, d’expérience pertinente, de motivation professionnelle et d’adéquation culturelle avant de soumettre une liste restreinte de candidates et candidats présélectionnés à la recruteuse ou au recruteur
• Fidélisation de candidates et candidats : établir et entretenir des relations à long terme avec les candidates potentielles et les candidats potentiels afin de constituer des réserves permanentes pour des postes futurs difficiles à pourvoir

Excellence opérationnelle et intégrité des données :

• Indicateurs et rapports : suivre, analyser et rendre compte des principaux indicateurs de recrutement, y compris les taux de réponse, les taux de conversion et les délais de recrutement, en utilisant les données pour optimiser et affiner en permanence les stratégies de recrutement technique
• Gestion ATS/CRM : maintenir le plus haut niveau d’intégrité des données dans le système de suivi des candidates et des candidats (Applicant Tracking System,
  ATS
  ) et les outils de gestion des relations avec les candidates et les candidats (Candidate Relationship Management,
  CRM
  )

• De deux à cinq ans d’expérience dans une fonction spécialisée de recherche de talents ou de recrutement technique avec un accent particulier sur le secteur des TI/technologies; expérience de recherche de candidates et candidats en finances et dans d’autres secteurs également souhaitée.
• Avoir fait ses preuves dans le recrutement de profils techniques spécialisés, tels que les ingénieurs logiciels (tous niveaux), les ingénieurs Dev Ops, les scientifiques de données, les architectes de solutions
• Expérience…