HR-functionaris

Nieuwe HR-rol!

Ben jij iemand die energie krijgt van structuur, kwaliteit én ruimte voor eigen ideeën? Wij zoeken een HR-functionaris die deze nieuwe functie samen met ons gaat vormgeven.

Over de vacature:

Als HR-functionaris ben jij de spil in onze personeelsprocessen. Je combineert nauwkeurige administratie met het meedenken over verbeteringen. Je zorgt dat contracten, personeelsdossiers en salarisverwerking op orde zijn en ondersteunt de directie bij ontwikkel- en beoordelingsgesprekken. Daarnaast bouw je aan een doorlopende HR-cyclus: van onboarding en opleidingen tot uitstroom en exitgesprekken. Dankzij jouw inzet loopt onze personeelsadministratie soepel. Je rapporteert rechtstreeks aan de directie.

Jouw

taken en verantwoordelijkheden

Contractbeheer & administratie

• Opstellen en voorbereiden van arbeidsovereenkomsten en gerelateerde documenten;
• Beheren, vullen en optimaliseren van ons digitale personeelssysteem;
• Zorgen voor en continu verbeteren van een gestructureerde HR-administratie.

Salaris & arbeidsvoorwaarden

• Voorbereiden en aanleveren van salarisgegevens voor de salarisverwerking;
• Meedenken over arbeidsvoorwaarden en arbeidsreglementen;
• Beheren van personeelsgegevens t.b.v. o.a. verlof, ziekmeldingen en arbeidsvoorwaarden
• Zorgen dat het arbeidsreglement en HR-beleid up-to-date zijn.

Onboarding & instroom

• Opzetten en coördineren van een professioneel onboardingprogramma (voorbereiding, dag 1, eerste 100 dagen);
• Monitoren van voortgang en feedbackmomenten in de inwerkperiode.

Leren & ontwikkelen (opleidingen)

• Signaleren van ontwikkelbehoeften en opzetten/coördineren van opleidingen en trainingen;
• Bijhouden van certificeringen en verplichte scholing;
• Evalueren van leereffecten en borgen in POP-gesprekken.

Uitstroom & exitgesprekken

• Regisseren van een zorgvuldige uitstroom (administratie, overdracht, offboarding-checklist);
• Afnemen en analyseren van exitgesprekken en terugkoppelen van inzichten;
• Vertalen van inzichten naar verbeteracties in de HR-keten.

Ondersteuning & communicatie

• Ondersteunen van de directie bij POP- en beoordelingsgesprekken;
• Monitoren en opvolgen van ziekteverzuim, inclusief administratieve verwerking;
• Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers met HR-gerelateerde vragen.

Wat wij vragen:

• Je hebt minimaal mbo+ werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HR, administratie of personeelszaken;
• Je kunt goed overweg met moderne HR-software en digitale tools;
• Je bent gestructureerd, nauwkeurig en hebt oog voor detail;
• Je kunt zelfstandig werken, maar zoekt ook actief de samenwerking met collega’s en directie;
• Je bent proactief en denkt mee over verbeteringen en vernieuwingen;
• Je bent praktisch ingesteld en communicatief benaderbaar.

Wat wij bieden:

• Een praktische HR-functie met ruimte voor eigen structuur en ideeën;
• Een informele en betrokken organisatie waarin ontwikkeling centraal staat;
• 24 uur per week;
• Een salaris tussen €3.100 – €4.000 bruto per maand (o.b.v. fulltime);
• Een fijne werkplek in Roermond (en vanaf 2026 in Echt);
• Onderdeel van een groeiende, informele organisatie met duidelijke ambitie.

Over het bedrijf:

Als Partner Group zijn wij een full service dienstverlener op het gebied van personeelsbemiddeling. Naast uitzenden zijn we deskundig op het gebied van detacheren, werving & selectie, arbeidsmigranten, allocatie en zzp-dienstverlening. Ook kunnen wij u ondersteunen bij in- door- en uitstroom van personeel. Ons doel is om u te ontzorgen, waardoor u zich kunt concentreren op uw kerntaken.

Via onze zusterorganisaties Profiel ASL en Partner Talent Solutions kunnen wij uw organisatie helpen met ontwikkelingsvraagstukken;
Werkenden, werkzoekenden en scholieren helpen wij met het maken van de juiste keuze op het gebied van hun studie- of werkloopbaan. Dit maakt onze dienstverlening compleet.

#J-18808-Ljbffr