PMO - Categorie Protette; L

Position: PMO - Categorie Protette (L. 68/99)
Terna, gestore della rete di trasmissione nazionale (RTN), è impegnata nel processo di transizione ecologica e come regista del sistema elettrico e abilitatore della Twin Transition (transizione energetica e innovazione digitale), ha il compito di sviluppare una rete in grado di gestire una sempre migliore integrazione delle rinnovabili e consentire la progressiva decarbonizzazione del sistema, garantendo al contempo il costante bilanciamento tra energia prodotta e consumata.
Vuoi essere protagonista della transizione energetica e vuoi dare il tuo contributo per la costruzione del sistema energetico di domani?
Terna è alla ricerca di persone laureate appartenenti alle Categorie Protette e iscritte o iscrivibili alle Liste di Collocamento Mirato Legge 68/99, interessate ad un percorso professionale come PMO/Project control sulla sede di Roma.
Principali attività:

supervisione e coordinamento di progetti, curando la governance e la roadmap di implementazione, il monitoraggio degli avanzamenti e delle eventuali criticità;
implementazione di strumenti di reporting e di metodi e processi utili al raggiungimento degli obiettivi strategici;
assicurare il sistematico e puntuale svolgimento delle attività di pianificazione e controllo dei tempi e dei costi, la valutazione e il monitoraggio dei rischi e delle opportunità dei progetti;
curare le attività relative all’elaborazione dei budget dei progetti.

Requisiti richiesti:

Laurea in Economia o ingegneria gestionale;
Conoscenza del pacchetto Office;
Sarà considerato un plus la conoscenza di Project o altri strumenti di Project Management.

Informazioni retributive
In conformità all’art. 5, comma 1, del

D.Lgs. 96/2026, la Società rende note le informazioni relative alla retribuzione iniziale prevista per la posizione.
La retribuzione annua lorda iniziale (RAL), non inferiore a € 40.050,67, è determinata in funzione del livello di responsabilità e delle competenze richieste, secondo criteri oggettivi, verificabili e neutrali sotto il profilo del genere e in coerenza con il CCNL applicato.
Eventuali riconoscimenti economici superiori rispetto alla soglia minima indicata sono attribuiti esclusivamente sulla base di elementi ulteriori, oggettivamente riscontrabili, quali, a titolo esemplificativo:

esperienza professionale rilevante e qualificata;
specifiche competenze tecniche o manageriali;
livello di autonomia e responsabilità effettivamente richiesto dal ruolo.

Tali elementi sono applicati secondo criteri trasparenti e non discriminatori, nel rispetto del principio di parità di retribuzione per lavoro uguale o di pari valore.

Salute e futuro – Assicurazione sanitaria e piano di previdenza complementare, per prenderci cura delle nostre persone e delle loro famiglie nel tempo.
Formazione e sviluppo – Programmi di training strutturati e percorsi di crescita professionale, per valorizzare competenze, potenziale e ambizioni professionali.
Internal Mobility – Opportunità di sviluppo e mobilità interna per accompagnare l’evoluzione professionale all’interno del Gruppo.
Benessere e flessibilità – Iniziative di welfare aziendale a supporto dell’equilibrio tra vita privata e professionale, all’interno di un modello di smart working strutturato.
Vantaggi esclusivi – Un sistema di convenzioni e agevolazioni dedicate, pensato per le esigenze quotidiane delle nostre persone.
Onboarding “Destinazione Terna” – Un percorso ingaggiante di inserimento che combina formazione, networking e conoscenza del contesto aziendale.

Referente per la selezione:
Simona Sapio - talentacquisition
Ricordiamo che i CV inviati tramite e-mail non verranno presi in considerazione.
TERNA S.p.A.

- Capitale sociale €  interamente versato
- Sede Legale in Italia, Viale Egidio Galbani, 70 - 00156 Roma
- Tel  Registro delle Imprese di Roma
- Codice fiscale e Partita IVA  - R.E.A. di Roma 922416
#J-18808-Ljbffr