Cash Management, Trade Finance, Credit Management and Reporting Specialist

## Cash Management, Trade Finance, Credit Management and Reporting Specialist Applylocations:
IT - Roma - Via Tiburtina KM12,400time type:
Full timeposted on:
Posted Yesterdayjob requisition :
R0021886
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* Job Description:

** Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni.

Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

Stiamo ricercando un/una
** Cash Management, Trade Finance and Credit Management Specialist
** per la nostra sede di Roma.

La persona si occuperà delle seguenti attività:
* Cash Management;
* Trade Finance;
* Credit Management;
* Tesoreria.
** Titolo di studio:
** Laurea magistrale in uno dei seguenti indirizzi:
Economia e Commercio/Economia Aziendale/Scienze Bancarie/ Management/Finanza aziendale.
** Seniority:
** Expert, 3 - 5 anni di esperienza.

Preferibile aver maturato esperienza in ambito Finanza/Tesoreria. E’ gradita un’esperienza almeno triennale maturata anche in altre funzioni di staff o funzioni di business (Contract o Program management, Amministrazione, Controllo).
** Competenze tecniche:
*** Esperienza in attività di Cash Management;
* Esperienza in attività di Tesoreria;
* Esperienza in attività di Trade Finance e Credit Management.
** Competenze comportamentali:
*** Capacità di lavorare in team;
* Ottime capacità relazionali;
* Organizzazione del lavoro e precisione;
* Autonomia e responsabilità;
* Proattività;
* Rispetto delle scadenze e orientamento al risultato;
* Problem solving.
** Conoscenze linguistiche:
** Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata (livello B2 – C1).Preferibile una conoscenza intermedia di una seconda lingua (es. francese o tedesco).
** Conoscenze Informatiche:
*** Ottima conoscenza del Pacchetto Office;
* Buona conoscenza di SAP;
* Conoscenza di sistemi specifici di tesoreria PITECO e HYPERION.
** Altro** (
* es. Disponibilità a trasferte/Certificazioni specifiche richieste.):
* Disponibilità a trasferte saltuarie.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.  Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.  Cosa offriamo?
· Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
· Modalità di lavoro:
Ibrida;
· Categoria contrattuale:
Impiegato;
· Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
· Range retributivo: 32.731,92 € - 43.000 €  RAL
· Tredicesima mensilità;
· Premialità legata ai risultati di Business;
· Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
· Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
· Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.
* L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority
* ** del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.
** Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.  Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.  Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.
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